Keď si mamička hľadá prácu

Niežeby sme pred materstvom nestáli za nič – mnohé z nás mali dobre naštartovanú kariéru alebo trebárs vlastné podnikanie. S príchodom detí
však v sebe väčšina žien objavila netušené rezervy.

[ArticleBox Aké je to žiť a vychovávať deti v cudzej krajine : 26732]

„Aby som bola úprimná, vlastne vôbec neviem, čo sme s manželom robili, dokiaľ sme nemali deti,“ smeje sa tridsaťročná Andrea. „A pritom sme boli takí aktívni! Obaja sme pracovali pre jednu veľkú finančnú spoločnosť, každý v inom oddelení, ale pod jednou strechou. Chodili sme s kolegami po práci na pohárik alebo sme išli na squash, zaplávať si...

Víkendy sme trávili na golfe, v sobotu sme väčšinou išli na nejaký žúr. Dnes, keď si na to spomeniem, nemôžem tomu ani uveriť. Bol to fajn život, ale s deťmi je to lepšie – vyšší level, povedala by som,“ dodáva Andrea
s uspokojením.

Otcovia sú na tom lepšie

Po narodení detí sa rodičom doslova obráti život naruby. A keďže väčšina slovenských rodín stále funguje v tradičnom usporiadaní, kedy muž rodinu zabezpečuje finančne a žena ostáva na materskej a rodičovskej dovolenke, na obe pohlavia dopadá táto životná zmena trochu inak.

Zatiaľ čo muži sú s príchodom vlastných potomkov pre zamestnávateľa oveľa atraktívnejší, pretože sa dá predpokladať, že budú pracovať s ešte väčším pracovným nasadením, aby si prácu udržali, u žien niečo také, bohužiaľ, neplatí. Žena sa s materstvom stáva na pracovnom trhu oveľa horšie uplatniteľná, za čo môže rad stále sa udržujúcich stereotypov.

Aj v tomto ohľade sa ale postoje zamestnávateľov u nás menia, ako dokazuje príklad Petra, podnikateľa z Bratislavy: „Mám malinkú firmu s piatimi zamestnancami. Predvlani som sa rozhodol, že prijmem asis- tentku, pretože mi administratíva pomaly prerastala cez hlavu.

Mal som predstavu spoľahlivej a starostlivej panej v stredných rokoch, ktorá už bude mať odrastené deti, aby s nimi neostávala doma, ale nakoniec to dopadlo úplne inak,“ rozpráva Peter.

Nabudúce zase slobodnú matku!

Peter si dal inzerát na pracovný server a v priebehu dvoch týždňov sa mu zišlo
80 ponúk, od čerstvých absolventiek až po dôchodkyne. Už na prvý pohľad sa mu zapáčila ponuka dvadsaťštyriročnej Veroniky, ktorá už v životopise na rovinu priznala, že je slobodná matka.

[ArticleBox Matky na pokraji nervového zrútenia : 26731]

„Všetci ma odrádzali, najviac kamarátka, ktorá je skúsenou per- sonálnou riaditeľkou. Že slobodnú matku nebudem môcť vyhodiť, že bude stále doma s dieťaťom, ale mne to dievča padlo do oka. Jednala so mnou fér, mala evidentne chuť pracovať, a keď som sa jej spýtal, čo je jej najväčší životný cieľ, okamžite odpovedala, že slušne vychovať dcéru,“ popisuje Peter.

Veroniku prijal k 1. decembru, o dva dni neskôr jej dcérka dostala ťažkú angínu, takže s ňou Veronika ostala 14 dní doma, a keď sa mala vrátiť, chytila angínu sama, takže vlastne nastúpila až v januári.

„Vtedy som, pravdupovediac, trochu pochyboval, ale nasledujúce týždne a mesiace ma presvedčili, že som mal dobré tušenie. Veronku už nikomu nedám, a až budem potrebovať ďalšiu posilu, chcem už jedine slobodnú matku,“ smeje sa Peter.

Keď sa chce, tak to ide

Šťastie na zamestnávateľa mala i Andrea. „Napriek tomu, že som v našom oddelení bola prvá a jediná s malým dieťaťom, zamestnávateľ mi umožnil vrátiť sa do práce hneď po šestonedelí, najprv na jeden deň v týždni, neskôr sme moju prítomnosť v kancelárii postupne predlžovali.

Čo sa dalo, pripravila som si doma, keď malá spala, schôdzky a to, čo som musela vybaviť osobne, som sústredila na stredu, kedy som bola v kancelárii od deviatej do tretej. Všetci si na to zvykli, a keď so mnou potrebovali niečo prebrať osobne, prišli v stredu, inak som bola zastihnuteľná na e-maile a tele- fóne.

Neprišla som o kontakt s profesiou a, samozrejme, ani o peniaze, zamestnávateľ za mňa zase nemusel hľadať náhradu, takže sme boli spokojní obaja. Jeden človek z najužšieho vedenia s tým síce zo začiatku mal problém, ale keď sa uistil, že fungujem naozaj dobre, pristúpil dokonca na rovnaký model u jednej svojej podriadenej.

Keď som otehotnela po druhý raz, už sa ani neriešilo, čo sa bude diať, pretože to bolo jasné,“ uzatvára Andrea spokojne.

Je štatisticky dokázané...

Podľa prieskumu je to jasné. Pokiaľ nechcete prísť o prácu a viete, že vás celodenný pobyt s dieťatkom uspokojovať nebude, môžete si tak isto ako stále narastajúce percento mamičiek dohodnúť prácu z domu, na čiastoč-
ný úväzok aspoň na dobu, kým vaša ratolesť odrastie.

[ArticleBox iPody a tablety deťom do ruky patria : 26730]

Slovenská republika je vo svete známa tým, akú extrémne dlhú materskú a rodičovskú dovolenku ponúka mamičkám. Pokiaľ sa rozhodnete mať dve alebo tri deti, môže sa stať, že budete mimo pracovného kolektívu
a svojej profesie šesť až deväť rokov – čo je pre návrat naozaj zložitá doba.

Na druhej strane stále viac zamestnávateľov súhlasí so skrátenými úväzkami, prácou z domu a ďalšími výhodami pre lojálne kolegyne, ktoré pre firmu od- viedli už pred tehotenstvom dostatočne dlhú prácu (aspoň rok). Až otehotniete a budete svoj stav oznamovať zamestnávateľovi, majte pripravený i plán
na fungovanie vášho odboru, pracovnej pozície.

Navrhnite postup s termínmi a tie neskôr dodržte. Len tak dáte najavo lojalitu a zamestnávateľ pochopí, aké výhody zamestnávanie výkonných mamičiek má. Práve vďaka vám, za čas a na inej pozícii, uľahčí návrat do zamestnania aj inej žene.

Čo by neurobil, keby ho kedykoľvek ktorákoľvek kolegyňa v tomto smere sklamala. Uvedomte si teda, že prácou na skrátený úväzok, dohodami o spolupráci a pod., ukazujete nielen vlastnú výkonnosť, ale bojujete i za ďalšie ženy, ktoré sa časom ocitnú vo vašej situácii.

Najväčšie výhody matiek na trhu práce:

• Dokážu si skvele zorganizovať čas, sú vysoko výkonné a pracujú s obrovským nasadením. Navyše sú verné svojej práci aj zamestnávateľovi, vedia tiež, že s dieťaťom ich naša spoločnosť tak ľahko na trhu práce akceptovať nebude.
• Za dôveru, ktorú do nich zamestnávateľ vloží, sa vedia odvďačiť nielen pracovným nasadením, ale aj lojalitou. Nepatria k tým, ktoré by viedli revolúciu, rozdúchavali spory. Venujú sa svojmu a vedia, že škôlka zatvára o pol piatej najneskôr. Prečo sa angažovať v zbytočnostiach, ktoré len uberajú čas, ktorého je málo?
• Dokážu odlíšiť dôležité veci od prkotín, majú správne zrovnané životné hodnoty a osobné priority – sú to vyzreté osobnosti s pevne daným životným postojom, ktorý nemenia. V zásade nikdy. Vedia, že to prináša len komplikácie, ktoré si nemôžu dovoliť.
• Od detí už chytili toľko bacilov, že majú dobre vytrénovanú imunitu a len tak ich niečo nepoloží. Štatisticky je doložené, že matky sú choré o dve tretiny menej často ako ich slobodní kolegovia. Tzv. sick day si vyberajú v prípade, že ochorie dieťa, nie ony. A len na to, aby si vyriešili ďalšie stráženie.
• Majú zodpovednosť za deti, ktoré priviedli na svet, a preto si vážia prácu a dobré, dlhodobé zamestnanie.
• Večery väčšinou trávia doma a skoro ráno ich budia deti, takže nehrozia neskoré príchody. Aj keď, výnimky sa nájdu.