Vzplanutie lásky na pracovisko nie je ničím výnimočným, ba často čoraz častejším javom. Zatiaľ čo mnohí ľudia na to majú negatívny pohľad, nájde sa na túto problematiku aj viacero pozitívnych názorov. Podobne je to aj z pohľadu odborníkov. Láska na pracovisku totiž prináša mnoho výhod, avšak problém nastáva, keď zamilovanosť pominie.

Čo ak to celé skončí?

Stačí jedna podniková oslava, vianočný večierok, výročná párty, narodeniny šéfa. Takéto akcie zamestnancov neuveriteľne zbližujú. Zrazu zistíte, že si skvelo rozumiete, a vzťah je na svete. No tým najťažším, čo môže zaľúbených kolegov stretnúť, je rozchod a následne nutnosť komunikovať s niekým, koho nemáte chuť vidieť, sledovať, ako sa mu začína nový vzťah. Je to citové peklo, na konci ktorého je zväčša odchod jedného z nich na iné miesto.

Psychologička Katarína Probstová síce uznáva, že láska môže pozitívne vplývať na pracovný výkon, ale negatíva môžu prevažovať: „Zaľúbenosť netrvá večne. Partneri sa snažia predvádzať najmä na začiatku, aby toho druhého získali, zaujali. Neskôr každodenné stretávanie na pracovisku aj mimo neho môže byť prekážkou. Navzájom sa o sebe dozvedia viac a znalosť dôverných informácií môže tiež vplývať na prácu. Komplikácie nastávajú, najmä ak ide o veľmi blízkych spolupracovníkov alebo o nerovný vzťah nadriadený a podriadený,“ približuje.

Zaľúbenci viac robia

Americká sexuologička Shere Hiteová si, naopak, myslí, že takýto vzťah medzi kolegami rozhodne nemusí byť dôvodom na zamyslenie či dokonca pohoršenie. Láska na pracovisku býva vraj firme prospešná: „Môže byť stimulujúca pre rast, výkon a kreativitu.“ Zaľúbení jedinci sa totiž do práce v takomto prípade tešia. Okrem toho, že sa snažia byť pekne oblečení, upravení a nezriedka začnú dokonca inak voňať, chcú sa zapáčiť aj tým, že vyniknú nad kolegami. Originálnou myšlienkou alebo aspoň výborným nápadom.

Z pohľadu produktivity práce na začiatku vzťahu pracovný výkon rastie. Čo viac si firmy môžu želať? Odborníci zo švédskej univerzity Linköping navyše zistili, že láska na pracovisku nerobí šťastnými iba zaľúbencov. Spokojný môže byť aj šéf. Firmy, v ktorých sa flirtuje, vykazujú menšiu práceneschopnosť zamestnancov a vďaka láske aj lepší zdravotný stav zamestnancov.

 

Flirt v práci ako stratégia?

Keď je vzťah medzi kolegami vydarený, uvoľňuje obrovské množstvo harmonickej energie, tvrdí nemecký sociológ Roland Hitzler. Je presvedčený, že pracovisko bude vždy obrovským ,,svadobným trhom“, pretože práve tu sa stretávajú ľudia podobných schopností a záujmov. Príčinu veľkého erotického tresku vo firmách vidia experti v moderných pracovných metódach. Sexuológovia tvrdia, že práca je v podstate jednou zo sexuálne najpodfarbenejších vecí, ktoré môžu ľudia spolu robiť. Pracovná atmosféra ich jednoducho dokáže správne naladiť.

Podobné poznatky sa čoraz viac presadzujú aj na manažérskych seminároch. Viedenská psychologička Brigitte Bösenkopfová si dokonca myslí, že flirtovanie by sa vo svete obchodu mohlo stať dôležitou stratégiou. Myslí tým vraj jemný, priateľský tón komunikácie vo firme, ktorý by podporoval pracovnú atmosféru. Kancelárie sú naozaj často najväčšou burzou kontaktov. Niektoré viac, niektoré menej. Nie vo všetkých pracovných tímoch sa však kolegovia zbližujú tak intímne ako v tzv. kreatívnych povolaniach, kde sú viac jeden o druhého závislí a trávia spolu viac času.

Hazard

Personálni manažéri a psychológovia veľkých svetových firiem sa zhodujú v názore, že láska na pracovisku môže byť síce pozitívnym prvkom, ale v mnohých prípadoch je to nebezpečné dobrodružstvo, ba až hazard. Zamestnávatelia vo svete majú na ľúbostné vzťahy svojich zamestnancov dvojaký meter. Niekde ich plne tolerujú, napríklad v Nemecku, Holandsku a severských krajinách, pretože veria, že utužujú medziľudské vzťahy a uľahčujú komunikáciu. V iných krajinách ich rôzne obmedzujú, napríklad v USA, či dokonca jednoznačne zakazujú (Japonsko). Má to byť aj ochrana proti sexuálnemu obťažovaniu, ale aj proti prípadným negatívnym dôsledkom vzťahu, ako sú hádky či následky rozchodov.

Americkí psychológovia, ktorí majú majú skúseností s harašmentom, varujú na chúlostivé situácie. Vyvarujte sa podľa nich byť s kolegom alebo kolegyňou sám za zatvorenými dverami. Prudko totiž narastá počet súdnych procesov za sexuálne obťažovanie na pracovisku. Manažéri sa často bránia argumentom - koľko krásnych vzťahov by takto mohlo vzniknúť. Aj láska na pracovisku má svojich zástancov a odporcov a veľa prípadov podľa všetkého záleží od danej situácie. Treba byť preto v týchto citových záležitostiach veľmi opatrný. Niekedy to totiž môže dospieť až do bodu, kedy jeden z dvojice bude nútený zmeniť svoje zamestnanie. 

 

Foto: Shutterstock