Ešte nedávno sa spoločnosť dívala na ženu, ktorá sa okrem materstva chcela intenzívne venovať aj svojej práci, ako na krkavčiu matku. Dnes sa situácia pomaly začína meniť a je to rozhodne zmena k lepšiemu.
Byť matkou totiž automaticky neznamená, že žena bude tráviť sto percent času so svojím dieťaťom. Niektoré mamy jednoducho nechcú ostať s dieťaťom celý deň doma tri roky, hoci to väčšina ľudí u nás stále vidí ako ideálne riešenie. Ďalšie sú k skoršiemu návratu do práce donútené ekonomickou situáciou rodiny.
V každom prípade by malo byť slobodným rozhodnutím tej-ktorej matky, kedy a za akých okolností sa k svojej práci vráti, alebo či vôbec svoju kariéru preruší. V tomto ohľade máme ale, bohužiaľ, stále zásadné nedostatky: ženám s deťmi totiž návrat do práce alebo nový vstup na pracovný trh vôbec neuľahčujeme.
Do práce po šestonedelí
Je dokázané, že matky malých detí sú veľmi výkonné zamestnankyne, ktoré si navyše vážia možnosti zladiť pracovný život s potrebami svojej rodiny. Väčšina zamestnávateľov, ktorí to so ženami po rodičovskej dovolenke skúsili, preto neľutovala. Bohužiaľ, takých firiem je u nás stále málo.
Jasle u nás temer vymizli, v škôlkach každoročne chýba 30 tisíc miest a súkromné zariadenia bývajú veľmi drahé, takže pri ich využití sa mnohým ženám ani nevyplatí do práce nastúpiť. A tak mnohým rodinám neostáva iné, len spočítať za a proti a rozhodnúť sa podľa toho, čo im súčasná situácia umožní, bez ohľadu na aktuálne potreby a pocity ženy.
Čo sa najviac vyplatí
V zamestnanosti matiek detí do šiestich rokov veku sme v rámci Európskej únie jednou z najhorších krajín. Na čiastočný úväzok, ktorý tieto ženy najviac potrebujú, u nás pracuje menej ako desať percent, zatiaľ čo priemer EÚ tvorí 31 percent. Slovenská spoločnosť stále trvá na tom, že mama patrí k deťom. Náš sociálny systém podporuje dlhú dobu pobytu matiek mimo pracovný trh, čo im následne komplikuje návrat. K pôvodnému zamestnávateľovi sa u nás totiž vracia asi len polovica žien. Najväčší problém je s hľadaním miesta pre dieťa v zariadeniach predškolskej výchovy.
Striedanie rodičov
Momentálne u nás medzi rodičmi začal byť populárny model, že sa v prvom roku života dieťaťa na rodičovskej dovolenke striedajú. Ide o zvýhodnenie párov, ktoré sa v prvých mesiacoch rodičovstva vystriedajú nielen v starostlivosti o bábätko, ale aj v práci. Taký pár čerpá dlhšiu rodičovskú dovolenku oproti tým párom, kde je celý čas na rodičovskej iba jeden z rodičov, teda od štátu dostane o niečo viac peňazí.
Striedať sa pritom môžu podľa ľubovôle, ako to vyhovuje im aj zamestnávateľom. Okrem väčšieho zapojenia mužov do rodičovských povinností, o ktorého kladoch nikto nepochybuje, tento systém prináša aj ďalšie výhody: napríklad zamestnávateľ prestáva v prijímacom konaní diskriminovať ženy, pretože nikdy nevie, ktorý z rodičov mu oznámi, že ide na rodičovskú dovolenku.
Foto: Shutterstock