Niektorí zamestnávatelia sa obávajú, že matky malých detí budú nevýkonné zamestnankyne, ktoré navyše strávia veľa času doma s chorými potomkami. Aká je realita?
Je to presne naopak. Ak firma alebo inštitúcia zamestná matku malých detí, získa vysokovýkonnú pracovníčku, ktorá bude navyše extrémne lojálna. Mnohé štúdie potvrdili, že ženy s materskou skúsenosťou pracujú efektívne, dokážu si svoje pracovné povinnosti skvelo zorganizovať a za možnosť zladiť prácu s rodinou sú neskonale vďačné.
Materská a rodičovská dovolenka nie je v skutočnosti žiadna dovolenka, je to vysoko náročná manažérska práca. Preto si matky malých detí dokážu poradiť s úlohami, nad ktorými iní ľudia ostávajú bezradne stáť, a preto tiež dokážu vykonať svoju prácu aj v čase, kedy majú choré deti, pokiaľ k tomu dostanú príležitosť.
Aký význam má možnosť pracovať pre matky?
Obrovský. Jednak to, samozrejme, zlepší rodinnú finančnú situáciu, ale predovšetkým pre ženy, ktoré nechcú tráviť svoj život len s dieťaťom, znamená možnosť čiastočného alebo flexibilného pracovného úväzku veľkú psychickú posilu.
Nemajú potom pocit, že ich profesijný život sa skončil, že nebudú schopné sa po rokoch vrátiť do práce a nadviazať tam, kde skončili. A v neposlednom rade si odpočinú od materských povinností.