Otázka
PETRA I.: Od roku 2006 som bola zamestnaná v jednej firme. V roku 2013 som porodila dcéru. Do toto istého zamestnania som sa vrátila v júli 2015. Na konci novembra som bola nútená sa dohodnúť na výpovedi (dcéra je často chorá). Od decembra som vedená na úrade práce. Moja otázka znie, pokiaľ by som otehotnela, z čoho sa mi bude počítať peňažitá pomoc v materstve a rodičovská dovolenka?
Odpoveď
Ing. Martina Kravčíková: V prípade, že už netrvá pracovný pomer, z ktorého sa odvádzajú platby na nemocenské poistenie, potom vzniká nárok na materské iba v prípade nástupu na materskú dovolenku v ochrannej lehote, čo je 180 dní po skončení pracovného pomeru, teda by ste museli byť tehotná už v čase skončenia pracovného pomeru.
Keďže z otázky vyplýva, že tehotenstvo ešte len plánujete, tento prípad sa vás netýka. Môžete si začať dobrovoľne platiť nemocenské poistenie. V prípade, že budete nemocensky poistená nepretržite 26 týždňov pred nástupom na materskú, vypočíta sa vám výška materského z reálneho vymeriavacieho základu, ak menej, vypočítavať sa bude z minimálneho vymeriavacieho základu.
Pozor však, nedá sa dobrovoľne poistiť len na nemocenské poistenie, poisťuje sa v balíčkoch a poistné by bolo pre vymeriavací základ napr. 700 eur až 246,05 eura mesačne. Treba si to dobre zrátať, pomôže vám pri tom stránka sociálnej poisťovne, kde nájdete kalkulačku na výpočet poistného aj ďalšie informácie.
Ďalšia možnosť je, že od šiesteho týždňa po pôrode nastúpi na „materskú“ váš partner a bude dostávať materské podľa svojich príjmov, avšak tiež za predpokladu, že spĺňa 270 dní nemocenského poistenia počas posledných dvoch rokov a v čase nároku je nemocensky poistený (pracuje alebo podniká a platí si odvody).
Dovtedy môžete (od nástupu na materskú dovolenku) poberať rodičovský príspevok (v súčasnosti 203,20 eura). S nástupom partnera na materskú vám však tento príspevok zanikne. Najlepšie by bolo nájsť si čo najskôr prácu a otehotnenie naplánovať tak, aby ste získali aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom. Počíta sa aj obdobie predošlého zamestnania.