Zamestnanie je v každej kultúre veľmi dôležité. Práca znamená živobytie a prežitie človeka v spoločnosti. Prácou sa človek nielen živí, ale zároveň sa aj ďalej vzdeláva. Isté druhy práce si vyžadujú neustále vzdelávanie sa. Prácu definujeme ako cieľavedomú činnosť človeka, ktorý svojim konaním vytvára statky, potrebné pre uspokojovanie potrieb iných. Človek môže získať prácu na základe svojich schopností a vedomostí a snaží sa nájsť takú prácu, ktorá by takýmto schopnostiam úplne vyhovovala. Na trhu práce existuje dopyt a ponukapráce. Dopyt práce v tomto prípade tvoria zamestnávatelia, ktorí hľadajú zamestnanca. Hľadajú ho podľa zručností a schopností, ktoré by mal budúci zamestnanec spĺňať. Na druhej strane existuje ponuka, ktorú tvoria práve ľudia, ktorí ponúkajú svoje zručnosti, schopnosti a vedomosti. Pri vzťahu ponuka a dopyt práce by mala existovať istá rovnováha na to, aby všetky strany boli spokojné. V kapitalizme je situácia žiaľ nevyrovnaná. Vždy bude existovať nezamestnanosť, lebo ponuka bude prevyšovať dopyt. Samozrejme to neplatí pre všetky odvetvia. (v oblasti informačných technológií je stále nedostatok pracovníkov). Zamestnanec a teda človek so svojimi schopnosťami a zručnosťami predstavuje pracovnú silu. Pracovná sila jesúhrn fyzických a psychických schopností, ktoré človek vynakladá v prospech pracovného procesu u zamestnávateľa.

 

V rámci práce a jej pojmového sveta sa stretávame s pojmom „ľudský kapitál“. Pod týmto pojmom rozumieme pracovníkov, ktorí na prácu majú isté predpoklady, alebo majú kvalifikáciu na prácu. Hodnota ľudského kapitálu sa zväčšuje úmerne so schopnosťami, ktoré umožňujú vytvárať rýchlejšie a množstvom objemnejšie statky. Pod pojmom kvalifikácia sa pri tom rozumie predovšetkým schopnosť - a to teoretická ako aj praktická - na vykonávanie danej práce. Kvalifikáciu človek získava v škole, kde získava predovšetkým teoretické vedomosti a v práci, kde získava praktické skúsenosti. Praktické skúsenosti sú pritom veľmi dôležité a preto sa prax získava už v škole. V nemeckom školskom systéme je v pracovných odboroch na stredných odborných školách zaradený (okrem 3 rokov teórie) aj 1 rok praxe u zamestnávateľa v danej oblasti. Prax je pritom dôležitá pri získavaní ďalšej práce budúceho zamestnanca.

 

Veľké firmy s niekoľkými prevádzkami a stovkami zamestnancov prijímajú zamestnancov prostredníctvom tzv. personálneho oddelenia. Toto oddelenie, ktoré existuje vo všetkých veľkých podnikoch má na starosti práve vyhľadávanie potenciálnych zamestnancov, ktorí spĺňajú požadované kritéria a tiež požadovanú prax. V prípade nedostatku pracovných síl organizuje aj preškoľovanie respektíve zaúčanie nových zamestnancov, ktorí s danou prácou nemajú veľké skúsenosti. Personálna politika je určovaná direktívami Európskej únie, ktoré sa snažia chrániť zamestnanca. Ide predovšetkým o nasledovné body:


  1. zákaz diskriminácie na základe rasy, pohlavia či orientácie

  2. rovnaké mzdy za rovnakú prácu pre všetkých

  3. rovnaké práva mužov a žien v sociálnych záležitostiach (napr. aj muži môžu ísť na materskú dovolenku)

  4. ochrana zamestnanca pri insolventnosti zamestnávateľa

  5. opatrenia na lepšiu ochranu bezpečnosti na pracoviskách

  6. prioritou je ochrana zdravia zamestnancov a pracovníkov

  7. prepúšťanie je oznámené v dostatočnom predstihu

  8. v rámci EÚ sa uznávajú všetky diplomy a získané vzdelanie (procesný inžinier na Slovensku = procesný inžinier v Španielsku)

  9. o pracovné miesto sa môže uchádzať tak domáci ako aj zahraničný uchádzač, pričom sa posudzujú vždy rovnako


Direktívy EÚ ohľadom práce sú podstatne rozsiahlejšie, prezentovali sme len tie najdôležitejšie a najpodstatnejšie.

 

Európska únia bojuje s nezamestnanosťou všetkých členských štátov. Nezamestnaný je pri tom ten človek, ktorý si na základe svojich schopností a zručností nevie zaobstarať prácu. V tomto prípade sa daný človek preškoľuje a dorába si svoju kvalifikáciu a vzdelanie. Projekt zamestnanosti, ktorý v Európskej únii ponúka nájsť si prácu sa nazýva EURES. Internetová adresa portálu je www.eures.sk. EURES pomáha ľudom nájsť si prácu podľa ich stupňa kvalifikácie v rámci celej Únie. Taktiež ponúka kurzy, v ktorých si nezamestnaný dokáže zvýšiť svoje vzdelanie, resp. dokáže sa rekvalifikovať tak, aby si prácu našiel. Projekt EURES pritom podporuje predovšetkým také rekvalifikovanie, ktoré je v rámci dopytu práce nevyhnutne potrebné. Dnes tak nájdeme kurzy opatrovania a kurzy pre ošetrovateľov, zdravotné sestry, či pracovníkov v priemysle.

Existuje aj množstvo personálnych agentúr, ktorých jedinou úlohou je hľadanie správnych ľudí na správne miesta. Hľadajú totižto pracovníkov presne podľa požadovaných kritérií. Personálne agentúry pomáhajú predovšetkým veľkým, ale aj menším firmám získať pracovnú silu, ktorá je na dané pracovné miesto presne určená a má aj dostatočné schopnosti a zručnosti.


 

 



Zopakujte si:
1. Ako definujeme prácu?
2. Vysvetlite čo je to ponuka a dopyt práce!
3. Aké direktívy vydala EÚ ohľadom personálnej politiky?
4. Aká je náplň práce personálneho oddelenia?
5. Vysvetli čo je EURES a ako funguje!
6. Definuj pojem kvalifikácia.

Použitá literatúra:
Kolektív autorov, Zmaturuj z náuky o spoločnosti, Didaktis, Brno, 2002
A. Martinská Vavrová, Príprava na maturitu – náuka o spoločnosti, Príroda, Bratislava, 2009