Ponuka práce a dopyt práce sú závislé aj od mzdy a teda ohodnotenia práce. Cena práce je pri tom veľmi dôležitá. Mnohí filozofi vrátane Aristotelesa sa venovali téme práca. Niektorí z nich chceli vytvoriť funkciu jednotnej mzdy, kedy za každú odvedenú prácu pracovník dostal rovnaké množstvo peňazí. Bolo tak jedno, či bol človek murár, učiteľ alebo lekár. Vždy dostal rovnaký podiel peňazí. Dnes v trhovom systéme ekonomiky je takéto zmýšľanie samozrejme nemožné. Cena je určovaná dopytom a ponukou práce. Faktorom ceny práce dnes nie je len vzdelanie, ale aj druh práce, jej množstvo a miesto, kde sa práca vykonáva. (Inak zarába lekár v USA, ako lekár na Slovensku, či Rusku). Mzda je teda cena práce. Je to odmena zamestnanca za odvedenú prácu. Firmy ju vnímajú ako náklad, ktorý musia vynaložiť na svoje fungovanie. Výška mzdy sa dá aj merať a to hodinovou, týždennou alebo mesačnou sadzbou.
Existujú rôzne druhy práce a, samozrejme, aj rôzne druhy miezd. Rozlišujeme nasledovné druhy miezd:
-
Časová mzda – tento druh mzdy je počítaný podľa odpracovaných hodín. Pri tejto forme mzdy sa táto meria cenou práce za hodinu. Túto cenu si pri tom stanovuje zamestnávateľ pri podpise pracovnej zmluvy, a to dohodou so zamestnancom. Výpočet celkovej mzdy je pri tom veľmi jednoduchý. Vypočíta sa vykrátením počtu odpracovaných hodín a výškou mzdy za hodinu.
|
počet odpracovaných hodín |
x |
cena práce za hodinu |
Ak pracovník odpracoval za týždeň 40 hodín a jeho mzda na hodinu bola vyčíslená na 3,45 Eur, tak jeho týždenná mzda činí 138 Eur.
-
Úkolová mzda - úkolová mzda sa vypočítava zložitejšie ako tá časová. Ide pri tom o mzdu za danú pracovnú úlohu, resp. prácu. Veľmi často sa stretávame s touto mzdou pri práci na dohodu, alebo pri práci na živnosť. Ako už bolo spomenuté, stanovenie ceny práce je pri tejto mzde omnoho zložitejšie ako pri časovej mzde. Jej stanovenie závisí totiž od noriem. Hlavne normy času a normy množstva. (Norma stanovuje čas potrebný na vykonanie istého objemu pracovných úkonov). Normy stanovujú odborníci, ktorí ich vypracúvajú podľa rôznych faktorov.
V oblasti ekonomickej teórie, ale aj praxe sa často stretávame s pojmom hrubá a čistá mzda. Pod pojmom hrubá mzda si pri tom predstavujeme celkovú mzdu, ktorú dostáva pracovník za svoju prácu. Obdobie za ktoré sa mzda vypláca je stanovené v pracovnej zmluve. Môže to byť mzda za mesiac, týždeň, deň, či za 10 dní. Väčšinou sa však stretávame s mesačnou mzdou.
Hrubá mzda je mzda, ktorá ešte nebola „očistená“ o dane a poplatky štátu. Inak povedané je to mzda, ktorá je pred zdanením. Každý zamestnanec musí z hrubej mzdy zaplatiť daň z príjmu, sociálne poistenie, nemocenské poistenie a iné poplatky.
Mzda, ktorá je očistená o tieto dane a poplatky je tzv. čistá mzda, alebo „mzda na ruku“. Je to objem peňazí, ktoré sa vyplácajú už priamo zamestnancovi.
Na Slovensku sa mzda určuje buď dohodou alebo podľa noriem (tabuliek). Pri súkromných firmách sa cena práce a teda aj mzda určuje na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mzda sa podľa hospodárskych výsledkov firmy mení. Môže sa zvýšiť, ale aj znížiť. Mzda sa pri tom môže meniť voľne každý mesiac.
Inak to je ale so zamestnancami v štátnej sfére. Tu sa mzda určuje podľa noriem (tabuliek) a jej zvýšenie má presne definované pravidlá. Mzda úradníka je definovaná podľa stupňa vzdelania a pracovných povinností. Zvýšiť plat si môže jedine počtom odpracovaných rokov a zvýšením stupňa vzdelania, alebo postupom na inú pracovnú pozíciu. Naopak, zníženie tabuľkovej mzdy (nehovoríme o odmenách) záleží od politického rozhodnutia. Nadriadený, tak nemôže siahnuť na výšku základnej tabuľkovej mzdy. Tieto mzdy sú preto považované za relatívne stabilné.
Ak je ekonomicky aktívny človek nezamestnaný, dostáva od sociálnej poisťovne dávku v nezamestnanosti. Je to príjem, ktorý sa nepovažuje za mzdu. Na túto dávku má nárok každý človek, ktorý je nezamestnaný, či sa už jedná o dobrovoľne nezamestnaného (človek, ktorý sa nesnaží nájsť si prácu), alebo nedobrovoľne nezamestnaného (človek, ktorý vynakladá všetko úsilie na nájdenie si práce).
A ako je to so zárobkami na Slovensku? V nasledujúcej tabuľke sa nachádza prehľad výšky miezd na Slovensku za rok 2011:
Zopakujte si:
1. Aká je to čistá a hrubá mzda?2. Ako definujeme mzdu?
3. Ako vypočítame časovú mzdu?
4. Aká je to úkolová mzda?
5. Ako sa mení mzda? Kedy sa zvyšuje a kedy sa znižuje?
Použitá literatúra:
1. Kolektív autorov, Zmaturuj z náuky o spoločnosti, Didaktis, Brno, 20022. A. Martinská Vavrová, Príprava na maturitu – náuka o spoločnosti, Príroda, Bratislava, 2009