Daň z príjmov FO od 1. 7. 2013 – Zamestnanecká prémia

Vypracovala: Ing. Anna Mattová

Zamestnanecká prémia je odborníkmi označovaná ako záporná daň z príjmu. Je považovaná za štátnu finančnú podporu pre zamestnancov, ktorí dosahujú príjmy zo závislej činnostina úrovni minimálnej mzdy, prípadne o niečo vyššie. Inštitút zamestnaneckej prémie bol prvýkrát na Slovensku uplatnený v roku 2009.

Hlavná funkcia zamestnaneckej prémie spočíva v podpore nízkopríjmovej skupiny obyvateľstva. Predstavuje tak konkrétnu formu dotačnej sociálnej pomoci pre zamestnancov, ktorí pracujú za mzdu blízku minimálnej mzde. Ide o ľudí, ktorí po odpočítaní všetkých nezdaniteľných častí základu dane (na daňovníka, na manželku) a po dopočítaní daňového bonusu neplatili v predchádzajúcom období žiadnu daň.

Zamestnanecká prémia predstavuje príspevok zo štátneho rozpočtu, ktorí sa poskytuje za presne stanovených podmienok. Prémiu si môže nárokovať zamestnanec, ktorý splnil podmienky až na konci roku priamo v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní.

Na zamestnaneckú prémiu majú nárok len tí zamestnanci, ktorí:

• dosiahli zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ak dosiahol príjmy aj v zahraničí, nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec nemá),

• dosiahol príjem aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a odpracovali aspoň 6 kalendárnych mesiacov, Túto prémiu si nemôže žiadať živnostník, ani zamestnanec, ktorý má príjmy napríklad ešte z prenájmu, predaja majetku, či iné príjmy.

• nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku, predčasného starobného dôchodku, alebo výsluhového dôchodku,

Nárok na tento štátny príspevok si môže uplatniť aj poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo výsluhového dôchodku, ale len v prípade, ak mu tento dôchodok bol priznaný len v priebehu roka , nie však k 1. januáru.

Nárok na zamestnaneckú prémiu nemá tiež zamestnanec, v ktorého prípade bol poskytnutý príspevok na podporu udržania ho v zamestnaní.

Obdobie, kedy daňovník pracuje na základe dohody o vykonaní práce , o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov sa nezapočítava do obdobia odpracovaných 6 mesiacov , ktoré sú nutné na uplatnenie zamestnaneckej prémie.

Zamestnanecká prémia sa uplatňuje:

• v ročnom zúčtovaní

•  zamestnanec doloží zamestnávateľovi najneskôr do 15. januára nasledujúceho roku čestné vyhlásenie o tom, že nemal iné zdaniteľné príjmy

• v daňovom priznaní

•  zamestnanec použije tlačivo daňového priznania typu A (toto tlačivo použijú zamestnanci, ktorí majú len príjmy zo závislej činnosti).

Výška zamestnaneckej prémie nepriamoúmerne závisí od výšky dosiahnutých príjmov.

• Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násoobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane (19%) z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a základom dane vypočítaným zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy

• Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a základom dane vypočítaním z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca.

Výška zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty smerom nahor.

Použitá literatúra:

Majcherová, B.,: Daňová sústava pre obchodné akadémie, SPN , druhé prepracované vydanie 2012, ISBN 978-80-10-01881-9

Zákon o dani z príjmov č. 595/2003 Z.z. od 1. 7. 2013-07-20

http://www.cus.sk/manualy/orig/2012-10-18/zamestnanecka%20premia%202013.pdf