Vypraovala: Ing. Anna Mattová


 

 

Sociálne poistenie je na Slovensku upravené zákonom číslo 461/2003 Z.z. v znení neskorších noviel. Ide o povinné verejnoprávne poistenie, založené na platení odvodov a poberaní dávok, ktorého úlohou je ochrániť veľkú časť obyvateľstva pred rizikami v živote, ako aj zabezpečiť prerozdelenie príjmov v národnom hospodárstve. Slúži na ochranu obyvateľov v rôznych situáciách (ako napr. materstvo, či pracovná neschopnosť).


Systém sociálneho poistenia pozostáva z piatich samostatných poistných systémov, ktoré vykonáva Sociálna poisťovňa :

  • nemocenské poistenie,

  • dôchodkové poistenie – starobné poistenie a invalidné poistenie,

  • úrazové poistenie,

  • garančné poistenie,

  • poistenie v nezamestnanosti.


Dobrovoľné poistenie existuje v systéme:

  • nemocenského poistenia,

  • dôchodkového poistenia,

  • poistenia v nezamestnanosti.


Nemocenské poistenie slúži na zabezpečenie príjmu v prípade straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, potreby ošetrovania alebo opatrovania, tehotenstva a materstva.


Dávky poskytované z nemocenského poistenia:

  • nemocenské,

  • ošetrovné,

  • vyrovnávacia dávka,

  • materské.


 

Povinné nemocenské poistenie

Povinne nemocensky poistení sú:

  • zamestnanec /s pravidelným mesačným príjmom/,

  • samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou v predchádzajúcom roku bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona o sociálnom poistení (viac ako 12 - násobok 50 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné).


 

Dobrovoľné nemocenské poistenie

Dobrovoľne sa môže poistiť osoba, ak:

  • nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,

  • nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku a

  • je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená.


 

Nárok na výplatu nemocenského

Nárok na nemocenské vzniká:

  • zamestnancoviod 11. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Za prvých 10 kalendárnych dní dočasnej pracovnej neschopnosti patrí zamestnancovi náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,

  • samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobeod prvého dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.


S účinnosťou od 1. júla 2014 sa zamedzuje súbehu povinného nemocenského poistenia s dobrovoľným nemocenským poistením


 

Dôchodkové poistenie

V rámci dôchodkového poistenia existujú dva podsystémy :

  • starobné poistenieako poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia,

  • invalidné poistenieako poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia.

 

Zo starobného poistenia sa poskytuje :

  • starobný dôchodok ,

  • predčasný starobný dôchodok ,

  • vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,

  • sirotský dôchodok .

 

Z invalidného poistenia sa poskytuje :

  • invalidný dôchodok ,

  • vdovský dôchodok a vdovecký dôchodo k,

  • sirotský dôchodok .

Dôchodkové poistenie predstavuje prvý pilier dôchodkového systémuSlovenskej republiky.


 

Povinné dôchodkové poistenie

Povinne dôchodkovo poistení sú:

  • zamestnanec (s pravidelným alebo nepravidelným príjmom),

  • samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je povinne nemocensky poistená,

  • fyzická osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku,fyzická osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení šiestich rokov jeho veku a najdlhšie do 18 rokov jeho veku, ,

  • fyzická osoba, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok na opatrovanie podľa osobitného predpisu

  • na účely starobného poistenia fyzická osoba, ktorej sa vypláca úrazová renta do dovŕšenia dôchodkového veku alebo do priznania predčasného starobného dôchodku.


 

Dobrovoľné dôchodkové poistenie

Dobrovoľne sa môže poistiť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt a nemá priznaný predčasný starobný dôchodok.


 

Dôchodkový systém

Slovenská republika pristúpila po roku 2003 k rozsiahlej reforme dôchodkového systému, v dôsledku čoho sa jednopilierový systém so stanovenými dávkami PAYG (pay as you go - systém priebežného financovania s medzigeneračným prerozdelením) zmenil na systém postavený na troch samostatných pilieroch.

  • I. pilier - povinné dôchodkové poistenie

  • II. pilier - starobné dôchodkové sporenie

  • III. pilier - dobrovoľné doplnkové dôchodkové sporenie


 

I. pilier – dôchodkové poistenie

Systém dôchodkového poistenia, tzv. I. pilier , je priebežne financovaný a dávkovo definovaný systém . Jeho podstatou je úzka previazanosť na ekonomickú aktivitu občanov a ich príjem.

Prejavom výrazného prvku zásluhovosti v tomto systéme je prepojenosť výšky platieb do systému s výškou poskytovaných dávok . Nároky poistenca voči poistnému systému sa odvíjajú od zaplateného poistného, ktoré je hlavným zdrojom financovania systému dôchodkového poistenia.

Dôchodkové poistenie tvoria dva samostatné osobitne financované podsystémy , ktoré spravuje Sociálna poisťovňa :

  • starobné poistenie ako poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia,

  • invalidné poistenie ako poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia.

 

Dôchodkové poistenie je povinné zákonné poistenie a účasť na tomto poistení vzniká oprávneným osobám priamo zo zákona. Zákon o sociálnom poistení však umožňuje aj dobrovoľné dôchodkové poistenie.

 

Zo starobného poistenia sa poskytuje:

  • starobný dôchodok,

  • predčasný starobný dôchodok,

  • vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,

  • sirotský dôchodok.

 

Z invalidného poistenia sa poskytuje:

  • invalidný dôchodok,

  • vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,

  • sirotský dôchodok.


 

Dôchodkový vek

Dôchodkový vek je všeobecne ustanovený na 62 rokov veku poistenca a platí jednotne pre mužov aj ženy. Začne sa však uplatňovať až

  • u mužov narodených v období počnúc rokom 1946 a

  • u žien narodených v období počnúc rokom 1962(u niektorých žien aj skôr, závisí to od počtu detí, ktoré žena vychovala).


Z pôvodného dôchodkového vekuurčeného zákonom v roku 1988, t. j. 60 rokov u mužov a 53 až 57 rokov u žien podľa počtu vychovaných detí, sa pri určení dôchodkového veku vychádza:

  • u mužov narodených v období rokov 1944 a 1945 ,

  • u žien narodených v období rokov 1947 – 1961 .



II. pilier - starobné dôchodkové sporenie

Starobné dôchodkové sporenie predstavuje kapitalizačný , tzv. II. pilier dôchodkového systému, ktorý je príspevkovo definovaný. To znamená, že výška dôchodkovej dávky bude závisieť od zaplatených príspevkov do II. piliera. Finančné prostriedky sporiteľov spravujú dôchodkové správcovské spoločnosti (DSS) .

Starobné dôchodkové sporenie má spolu s dôchodkovým poistením (I. pilierom) zabezpečiť sporiteľovi príjem v starobe a pozostalým v prípade jeho úmrtia.

 

Výška dôchodkovej dávky z II . piliera závisí od :

  • zaplatenej výšky príspevkov na starobné dôchodkové sporenie na osobnom dôchodkovom účte sporiteľa,

  • dĺžky sporenia,

  • miery zhodnotenia týchto príspevkov a

  • od zvoleného spôsobu poberania dôchodku starobného dôchodkového sporenia.

 

Z druhého piliera sa vypláca :

  • starobný dôchodok,

  • predčasný starobný dôchodok,

  • pozostalostný dôchodok (vdovský, vdovecký, sirotský),

 

Formy výplaty dôchodku z druhého piliera:

  • doživotný dôchodok,

  • dočasný dôchodok,

  • programový výber.

 

 

III. pilier - doplnkové dôchodkové sporenie

Doplnkové dôchodkové sporenie je dobrovoľný, tzv. tretí pilier dôchodkového systému, v ktorom sú finančné prostriedky účastníkov spravované doplnkovými dôchodkovými spoločnosťami .

Doplnkového dôchodkové sporenie má umožniť účastníkom získať doplnkový dôchodkový príjem v starobe a doplnkový dôchodkový príjem v prípade skončenia výkonu tzv. „rizikových prác" alebo prác zamestnanca, ktorý je tanečný umelec alebo hudobný umelec, ktorý profesionálne hrá na dychový nástroj.

 

Z doplnkového dôchodkového sporenia sapo ukončení sporenia vyplácajú:

  • doplnkový starobný dôchodok vo forme doživotného alebo dočasného doplnkového starobného dôchodku,

  • doplnkový výsluhový dôchodok vo forme doživotného alebo dočasného doplnkového výsluhového dôchodku,

  • jednorazové vyrovnanie,

  • odstupné.


 

 

Použitá literatúra:

http://www.employment.gov.sk/sk/socialne-poistenie