Garančné poistenie slúži pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnancaa na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
Povinne garančne poistený jezamestnávateľ zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.
Povinne garančne poistený nie jezamestnávateľ, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz.
Dávka garančného poistenia- dávkavyplácanápo splnení zákonných podmienok zo základného fondu garančného poistenia, slúžiaca na uspokojenie nárokov z pracovnoprávneho vzťahu v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa
Nárok na dávku garančného poistenia má:
zamestnanec, ktorý je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý sa stal platobne neschopný a neuspokojoval nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu:
-
pracovný pomer
-
dohoda o vykonaní práce
-
dohoda o brigádnickej práci študentov
-
dohody o pracovnej činnosti
-
člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.
S účinnosťou od 1. januára 2014 sa za zamestnanca na účely garančného poistenia nepovažuje zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa..
Nárok na výplatu dávky garančného poistenia vznikne splnením podmienok ustanovených zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení na vznik nároku na dávku, splnením podmienok nároku a podaním žiadosti o jej priznanie.
Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak:
-
bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo
-
súd začal konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii.
Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je:
-
deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu.
Za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa sa považuje aj deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania, ak súd začne konkurzné konanie bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa osobitného predpisu.
Zamestnanec si uplatňuje nárok na dávku garančného poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd alebo podľa sídla zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie iná právnická osoba alebo fyzická osoba, alebo ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd je mimo územia Slovenskej republiky, do 60 dní od vzniku platobnejneschopnosti zamestnávateľa alebo od dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
Zamestnanec má právo uplatniť si nárok na dávku garančného poistenia aj po uplynutí tejto lehoty.
Nárok na dávku garančného poistenia si zamestnanec uplatňuje na základe písomnej žiadosti.
Maximálna výška dávky garančného poistenia je v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť.
Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť.
Maximálna výška dávky garančného poistenia, na ktorú má zamestnanec nárok za obdobie
-
od 1. júla 2014 do 30. júna 2015, je 2 472 EUR, čo predstavuje trojnásobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného za kalendárny rok 2013.
Zamestnancovi sa dávka garančného poistenia vyplatí po splnení zákonom stanovených podmienok najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti o priznanie tejto dávky.
Zopakujte si:
1. Uveďte základnú charakteristiku garančného poistenia.2. Kto je a kto nie je povinne garančne poistený?
3. Vysvetlite, čo je dávka garančného poistenia.
4. Kto má nárok na dávku garančného poistenia?
5. Vysvetlite, kedy je zamestnávateľ na účely garančného poistenia platobne neschopný?
6. Kde si môže zamestnanec uplatniť nárok na dávku garančného poistenia?
7. Aká je maximálna výška dávky garančného poistenia?
8. Do koľkých dní sa zamestnancovi vyplatí dávka garančného poistenia?