Aby zamestnanec mohol vykonávať svoju prácu kvalitne a plnohodnotne, musí mať dostatok možností na regeneráciu svojej pracovnej sily. K tomu slúžia nielen prestávky v práci, ale aj dlhodobý odpočinok. Tento dlhodobý odpočinok nazývame dovolenka. Výmera dovolenky a jej čerpanie upravuje Zákonník práce.
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených Zákonníkom práce:
a) dovolenka za rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenka za odpracované dni.
c) dodatková dovolenka.
Dovolenka za kalendárny rok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Základná výmera dovolenky
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Dodatková dovolenka
Zamestnanec, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.
Čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Zamestnávateľ môže nariadiť hromadné čerpanie dovolenky najviac v rozsahu dvoch týždňov. Aspoň jedna časť dovolenky by mala u zamestnanca trvať nepretržite 14 dní. Za týždeň dovolenky sa považuje 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní.
Dovolenku by mal zamestnanec tráviť nielen pasívnym oddychom, ale aj formou aktívneho oddychu. Za aktívnu formu oddychu sa považuje práca v záhrade, turistika, cestovanie.
Zopakujte si:
1. Vysvetli pojem dovolenka.2. Vysvetli, za akých podmienok vzniká zamestnancovi dovolenka za kalendárny rok.
3. Vysvetli, za akých podmienok vzniká zamestnancovi dovolenka za odpracované dni.
4. Kto má nárok na dodatkovú dovolenku?
5. Kto určuje čerpanie dovolenky?