Pracovný čas, je doba kedy zamestnanec vykonáva prácu podľa pracovnej zmluvy. Pracovný čas závisí od organizácie práce podniku a charakteru vykonávanej práce.  Rôzny pracovný čas má napríklad učiteľ, pracovníčka banky, čašníčka či lekár. Pracovný čas je prispôsobený  fyziologickému výkonu a biologickému rytmu človeka. Podnik stanoví začiatok a koniec pracovnej zmeny a pracovné prestávky. Pracovný čas musí rozvrhnúť tak, aby mal zamestnanec v priebehu 24 hodín minimálny súvislý odpočinok 12 hodín.

Ak pracovná zmena trvá viac ako 6 hodín, má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a jedenie. Doba prestávky sa nezapočítava do pracovného času a nemôže sa zaradiť na začiatok či koniec pracovnej doby. Nedostatočná regenerácia pracovnej sily má za následok zníženie kvality práce a tiež narastanie počtu úrazov na pracovisku.

 

Zložky pracovného času:

a/ nevyhnutný čas:

·         čas práce

·         čas nevyhnutných prestávok /oddych, prirodzené potreby, jedenie/,

·         čas podmienečne nevyhnutných prestávok /technologické, medzioperačné/

·         očista zamestnanca

b/ straty času:

·         osobné straty /zlá organizácia vlastnej práce/

·         technicko-organizačné straty /neskorý prísun materiálu, výpadky energie/

·         straty v dôsledku živelných udalostí /napr. požiar, záplavy, snehová kalamita/

 

Pri rovnomernom rozvrhnutí zamestnanec pracuje 5 dní v týždni, 2 dni /sobota, nedeľa/ sú dňami pracovného pokoja.

 

Pružný pracovný čas – je osobitná forma organizácie pracovného času. Zamestnanec má presne určený základný pracovný čas a voliteľný pracovný čas. Voliteľný pracovný čas si zamestnanec zvolí tak, aby dodržal dennú resp. týždennú pracovnú dobu. Túto formu pracovného času možno využiť v niektorých prevádzkach ako napríklad veda, výskum, či u riadiacich pracovníkov na lepšie rozvrhnutie pracovných povinností.

 

Skrátený pracovný čas – je pre tých zamestnancov, ktorí nemajú možnosť či podmienky /rodinné, zdravotné /  aby pracovali celý pracovný čas.

 

Práca na diaľku – ide o domácku prácu, teleprácu /teleworking/, teda prácu, ktoré zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa podľa zmluvy mimo pracoviska a využíva k tomu moderné technológie /internet/.

 

Nadčasová práca – práca, ktorú na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom môže zamestnanec vykonávať mimo svojho riadneho pracovného času.

 

Nočná práca – za nočnú prácu sa považuje práca medzi 22. hodinou večer a 6. hodinou ráno. Zamestnanci, ktorí pracujú v trojzmennej prevádzke vykonávajú nočnú prácu.

 

Pracovná pohotovosť – na niektorých pracoviskách môže zamestnávateľ určiť niektorým zamestnancom pracovnú pohotovosť, aby mohli v prípade potreby plniť pracovné povinnosti mimo pracovnej zmeny. Týka sa to napríklad požiarnikov, lekárov, údržbárov, opravárov a podobne. Znamená to, že zamestnanec sa v určenom čase zdržiava na určitom miesto, ktoré určila organizácia alebo on sám a v stanovenej lehote sa dostaví na miesto výkonu práce.

 

Pracovný čas zamestnanca je najviac:

·         40 hodín týždenne

·         38 a ¾ hodiny v dvojzmennej prevádzke

·         37 ½ hodiny v trojzmennej prevádzke.

 

Zákonník práce osobitne určuje podmienky zamestnávania mladistvých osôb. Mládež nad 16 rokov môže pracovať  maximálne 37,5 hodiny a maximálne 8 hodín počas 24 hodín. Mládež nemôže pracovať prácou nadčas, v nočných zmenách a vykonávať pohotovosť.



Zopakujte si:
1. Vysvetlite pojem pracovný čas.
2. Vymenujte zložky pracovného času.
3. Vysvetlite pojem pružný pracovný čas.
4. Čo sa považuje za nočnú prácu?
5. Koľko hodinový môže byť pracovný týždeň?


Použitá literatúra:
1. Jakubeková, M. a kol.: Ekonomika pre študijné odbory stredných odborných škôl, SPN , piate vydanie, 2014, ISBN 978-80-10-02657-9
2. Zákonník práce