Pracovný pomer

Pracovno-právne vzťahy sú upravené Zákonníkom práce. Pracovný pomer môže vzniknúť týmito spôsobmi:

1.      uzatvorením pracovnej zmluvy

2.      menovaním

3.      voľbou

Najčastejšie vzniká pracovný pomer uzatvorením pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľom je PO alebo FO, ktorá zamestnáva aspoň jednu osobu. Zamestnanec je FO, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa prácu za odmenu – mzdu. Zamestnanec podľa zákonníka práce musí mať 15 rokov a musí mať ukončenú povinnú školskú dochádzku

Pracovný pomer vzniká vždy podpísaním pracovnej zmluvy.

Pracovná zmluva je dokument, ktorý vyjadruje dvojstrannú dohodu medzi zamestnávateľom. Vyhotovuje sa písomne v dvoch vyhotoveniach. Originál dostane zamestnanec, kópia zostáva pre podnik.

Náležitosti pracovnej zmluvy

Podstatné náležitosti:

·         druh práce, na ktorú sa zamestnanec prijíma /stručná charakteristika/

·         miesto výkonu práce /obec, organizačná časť firmy/

·         deň nástupu do práce

·         mzdové podmienky

·         doba, na ktorú je pracovný pomer uzavretý

·         pečiatka a podpis zamestnávateľa

Ďalšie podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve:

·         výplatné termíny

·         pracovný čas

·         výmera dovolenky

·         dĺžka výpovednej lehoty

Pred podpísaním  zmluvy sa obidve strany dohodnú o podmienkach pracovného pomeru.

Pre obdive strany zo zmluvy vyplývajú nielen práva, ale aj povinnosti. Všetci zamestnanci majú rovnaké práva bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, vek, rodinný stav, či odborovú príslušnosť.

Povinnosti zamestnávateľa:

·         prideľovať pracovníkovi prácu podľa pracovnej zmluvy

·         platiť pracovníkovi za vykonanú prácu mzdu

·         vytvárať pracovníkovi pracovné podmienky na úspešné plnenie jeho pracovných povinností

·         poskytnúť pracovníkovi dovolenku na zotavenie

·         robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnanca

·         dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania

·         dodržiavať platnú legislatívu

 

Práva zamestnávateľa:

·         na kolektívne vyjednávanie

·         na určenie podnikovej dovolenky

·         určenie režimu pracovného času

 

Povinnosti zamestnanca:

·         vykonávať pridelenú prácu podľa pracovnej zmluvy v určenom čase

·         dodržiavať pracovnú disciplínu a predpisy týkajúce sa vykonávanej práce

·         informovať o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce

 

Práva zamestnanca:

·         právo na mzdu

·         právo na vhodné pracovné podmienky

·         právo na informácie o finančnej situácii zamestnávateľa a vývoj firmy

·         právo na hmotné zabezpečenie pri pracovnej neschopnosti zamestnanca

·         právo na kolektívne vyjednávanie

·         právo podať sťažnosť o porušení jeho práv

 

Pri nástupe do práce zamestnávateľ zamestnanca oboznámi so zásadami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s pracovným a organizačným poriadkom a ostatnými právnymi predpismi a vnútornými normami potrebnými pre jeho prácu.

 

Pracovný pomer vzniká dňom nástupu do práce, je uvedený v pracovnej zmluve. Súčasťou pracovnej zmluvy môže byť aj skúšobná doba. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne a môže trvať maximálne 3 mesiace. Počas skúšobnej doby môžu obe strany bez udania dôvodu ukončiť pracovný pomer.

 

Pracovný pomer sa môže uzavrieť na dobu:

·         určitú – doba trvania pracovného pomeru je stanovená maximálne na 2 roky, v pracovnej zmluve je uvedený dátum skončenia pracovného pomeru

·         neurčitú – v zmluve nie je uvedený dátum, ku ktorému pracovný pomer skončí.

Zopakujte si:

1. Vymenujte, akými spôsobmi môže vzniknúť pracovný pomer.
2. Vymenujte podstatné náležitosti pracovnej zmluvy.
3. Aké práva a povinnosti vyplývajú zamestnávateľovi a zamestnancovi z pracovnej zmluvy?
4. Vysvetlite rozdiel medzi pracovným pomerom uzavretým na dobu určitú a neurčitú.