Zmena pracovného pomeru

Zmeniť obsah pracovnej zmluvy možno len písomne a to po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dohoda o zmene sa môže týkať týchto podmienok:

·     Preradenie na inú prácu – zákonník práce stanovuje za akých okolností zamestnávateľ môže a kedy musí preradiť zamestnanca na inú prácu,

·         Dočasné pridelenie – dočasné pridelenie zamestnanca k inej FO alebo PO, ktorá má voči nemu zákonom vymedzený vzťah

·         Zmena miesta výkonu práce

 

 

Skončenie pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru môže nastať:

1.      Uplynutím dohodnutej doby, na ktorú bol pracovný pomeru uzavretý – pri pracovnom pomere na dobu určitú

2.      Výpoveďou zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa

3.      Dohodou

4.      Skončením v skúšobnej lehote

5.      Okamžitým ukončením pracovného pomeru

 

Výpoveďou zamestnanca alebo zamestnávateľa

Výpoveď je jednostranné rozhodnutie. Môže ju dať zamestnanec alebo zamestnávateľ. Vždy sa musí podať písomne a musí sa doručiť druhej strane. Zamestnávateľ môže uviesť dôvody  podľa Zákonníka práce /napr. zrušenie podniku, zamestnanec sa stane nadbytočným, resp. si neplní svoje povinnosti/. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, resp. nemusí uviesť žiadny dôvod. Pri výpovedi plynie výpovedná lehota. Výpovedná lehota je obdobie , ktoré trvá od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po podaní výpovede do posledného dňa  príslušného mesiaca. Trvá najmenej 2 mesiace. Je rovnaká pre zamestnanca i zamestnávateľa. Ak napríklad predavačka podá výpoveď 16. mája, výpovedná lehota začína plynúť 1. júla a končí 31. augusta /pri dvojmesačnej výpovednej lehote/.

Ak sa zamestnanec rozhodne počas výpovednej lehoty stiahnuť výpoveď, musí tak urobiť písomne. Zamestnávateľ však nemusí s odvolaním výpovede súhlasiť.

 

Ochranná doba – chráni pred výpoveďou práceneschopných, zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke, zamestnancov povolaných na výkon mimoriadnej služby alebo vykonávajúcich  verejnú funkciu.

 

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Dohoda je súhlas obidvoch strán s podmienkami ukončenia pracovného pomeru. Podáva sa písomne s uvedením dátumu ukončenia pracovného pomeru. Dôvodom na ukončenie pracovného pomeru dohodou môže byť napríklad presťahovanie sa zamestnanca alebo zamestnávateľa, prechod zamestnanca k inému zamestnávateľovi.

 

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Kedykoľvek s priebehu skúšobnej doby, bez povinnosti uviesť dôvod, alebo z akéhokoľvek dôvodu môže zamestnanec alebo zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer týmto spôsobom. Skončenie pracovného pomeru treba oznámiť druhej strane písomne a to spravidla 3 dni pred ukončením pracovného pomeru.

 

Okamžité ukončenie pracovného pomeru

Môže nastať u zamestnanca v prípade, že mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo je ohrozený na živote, resp. ak zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať prácu a zamestnávateľ ho v stanovenej lehote nepreradil na inú prácu.

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer v prípade právoplatne odsúdeného zamestnanca pre trestný čin, alebo pri závažnom porušení pracovnej disciplíny.

Zamestnávateľ je povinný výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú neplatné.



Zopakujte si:
1. Akých podmienok sa môže týkať zmena pracovného pomeru?
2. Akými spôsobmi je možné ukončiť pracovný pomeru?
3. Vysvetlite pojem ochranná doba.
4. Vysvetlite skočenie pracovného pomeru výpoveďou.
5. Aké môžu byť dôvody pre skončenie pracovného pomeru dohodou?
6. Vysvetlite okamžité ukončenie pracovného pomeru.