Pracovné právo

 

  •  odvetvie slovenského právneho poriadku, ktoré upravuje pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom
  •  základnou právnou normou je zákonník práce (posledná novela ZP nadobudla účinnosť 1.9.2007)
  •  zákonník práce stanovuje a určuje:

-          pracovný pomer

-          určuje mzdu

-          určuje nárok na dovolenku

-          sociálne zabezpečenie (pracovný čas, stravné)

-          ochrana zdravia pri práci

-          bezpečnosť pri práci

-          vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom a odborovou organizáciou

 

o   PRACOVNÝ POMER

o    začína sa uzavretím pracovnej zmluvy

o    zmluva obsahuje: - meno a základné údaje o zamestnancovi

-          názov organizácie + adresa

-          dĺžka uzavretia pracovného pomeru = doba určitá, doba neurčitá

-          skúšobnú dobu, určuje ju zamestnávateľ (najdlhšie 3 mesiace)

-          druh práce

-          miesto výkonu práce

-          pracovný čas

-          nárok na dovolenku

-          dátum a miesto uzatvorenia pracovnej zmluvy

-          podpis zamestnanca a zamestnávateľa, vyhotovuje sa v dvoch exemplárom

 

-          pracovný pomer je možné ukončiť:

-          dohodou zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa – zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na ukončení pracovného pomeru, dohodou môže ukončiť pracovný pomer aj zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ ukončí PP z dôvodov organizačných zamestnancovi prislúcha aj odstupné.

-          výpoveďou – je možné ju dať zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa.

-          okamžité zrušenie pracovného pomeru – uskutočňuje zamestnávateľ  za opakované alebo hrubé porušenie pracovnej disciplíny, zanedbanie bezpečnosti (alkohol, krádež)

-          ukončením v skúšobnej dobe – môže byť uskutočnené zo strany zamestnanca i zamestnávateľa bez udania dôvodu.

-          pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca

 

-          pracovný pomer nie  je možné ukončiť:

-          v čase trvania práceneschopnosti zamestnanca alebo v čase liečenia

-          v čase materskej dovolenky a v čase rodičovskej dovolenky, tehotenstvo

-          ak zamestnanec je dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie(starosta, primátor, poslanec NR)

                 

Dovolenka

  •  základný výmer dovolenky – 4 týždne
  •  po odpracovaní 15 rokov 5 týždňov dovolenky
  •  okrem základného výmeru dovolenky môže byť v niektorých profesiách určená dodatková dovolenka = 1 týždeň = je určená pre tie profesie, kde výkon práce ohrozuje zdravie (práca pod zemou, práca s chemikáliami, zdravotní laboranti,
  • nárok na dovolenku vzniká ak zamestnanec v príslušnom roku odpracoval 60 pracovných dní