Vypracovala: Ing. Anna Mattová
 
 
Právna úprava pracovného pomeru - vznik, trvanie a skončenie pracovného pomeru je upravené Zákonníkom práce.
 
Podstatou získavania pracovníkov je prilákanie dostatočného počtu vhodných uchádzačov o voľné pracovné miesta.
 
 
Zdroje pracovníkov:
 
  1. interné – patria tu vlastní pracovníci podniku a bývalí zamestnanci
  2. externé – patria tu absolventi stredných a vysokých škôl, nezamestnaní na úradoch práce, osoby hľadajúce zamestnanie individuálne
 
Zamestnávatelia môžu získavať pracovníkov jednou z týchto metód:
 
  1. inzercia (inzeráty uverejnené v novinách, časopisoch, na internetových portáloch, vysielaná inzercia v rozhlase, či televízií),
  2. vývesky a letáky (napr. vývesky na úradoch práce, vo vestibuloch podniku, letáčiky v schránkach občanov),
  3. využitie firemnej značky a mena podniku,
  4. odporúčanie vlastných zamestnancov,napr. vedúcim.
 
 
Výber zamestnancov – zo súboru uchádzačov o miesto je potrebné vybrať najvhodnejšieho uchádzača a to vzhľadom na to, aké predpoklady má uchádzač, čo je ochotný do práce vložiť, čo od práce očakáva a aké požiadavky sa naňho kladú.
 
Výber zamestnancov je možné robiť týmito spôsobmi:
 
  1. výberovým rozhovorom
  2. dotazníkom
  3. skúškami odbornej spôsobilosti
  4. psychologickou diagnostikou (testami inteligencie, schopností, zručností, testami osobností),
  5. analýzou dokumentácie, lekárskych posudkov, odporúčaní a podobne
 
 
Uchádzač o zamestnanie sa uchádza v podniku o miesto Žiadosťou o prijatie do pracovného pomeru.
Je to vlastne pracovná ponuka, v ktorej uchádzač uvádza tieto základné náležitosti:
 
  1. zdôvodnenie, na aký podnet sa žiadosť podáva (napr. inzerát, odporúčanie pracovníka, osobný rozhovor),
  2. osobné a kvalifikačné predpoklady uchádzača,
  3. prax uchádzača,
  4. osobitné predpoklady a schopnosti uchádzača,
  5. mená osôb, ktoré môžu podať informácie o uchádzačovi,
  6. predpokladaná možnosť nástupu do zamestnania,
  7. vyjadrenie nádeje na skorú odpoveď a prijatie do pracovného pomeru.
 
K žiadosti uchádzač prikladá životopis a osobný dotazník.
 
 
Životopis – je dokument (curriculum vitae – CV), ktorý obsahuje prehľad relevantných pracovných skúsenosti a vzdelania. Je zväčša písaný za účelom nájsť si zamestnanie, a je často prvým komunikačným prostriedkom medzi uchádzačom a potenciálnym zamestnávateľom.
 
V súčasnosti sa životopis najčastejšie uvádza ako štrukturovaný.
Štrukturovaný životopis je stručný, prehľadný, heslovito písaný text, obsahujúci jasné informácie, ktoré zamestnávateľa najviac zaujímajú.
 
Pri písaní životopisu treba dbať na:
 
prehľadnosť - základnou podmienkou prehľadnosti informácií je správna štruktúra životopisu. Informácie sa nepíšu v podobe súvislého textu ("Narodil som sa 18.8.1980 v Trnave..."), ani neuvádzajte zbytočné údaje (o rodičoch či súrodencoch). Používajú sa odrážky, údaje sa len vymenujú. Nepoužívajú sa skratky kvôli ušetreniu priestoru, radšej je treba zamyslieť sa nad kratšou a výstižnejšou formuláciou.
Ak má životopis viac strán, netreba šetriť zbytočne papierom a netlačiť ho obojstranne. Pravidlom však býva, že životopis nie je dlhší ako dve strany A4.
 
stručnosť- výnimkou je rozpísaná náplň práce a Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti
 
presnosť – údaje, ktoré uvádza pisateľ životopisu majú byť presné, je potrebné vyvarovať sa „vylepšeným“ či „poopraveným“ údajom. Ak by budúci zamestnávateľ prišiel na to, že údaje sú nesprávne, považoval by to za neseriózne správanie.
 
grafická úprava- dobrá grafická úprava okrem toho, že napomáha prehľadnosti, napovedá niečo o uchádzačovej dôkladnosti a zmysle pre poriadok. To je priaznivá vizitka pre každého.
Životopis písaný rukou je dnes už neprijateľný. Ak pisateľ nemá prístup k počítaču s tlačiarňou, je treba použiť aspoň moderný písací stroj. Životopis je treba písať jednoduchým písmom (najlepšie Times New Roman), farby najviac dve. Riadkovanie 1,5 pomôže sprehľadniť text. Kľúčové fakty je potrebné zvýrazniť hrubým písmom alebo podčiarknutím. Do životopisu netreba vkladať obrázky, maximálne fotografiu pisateľa životopisu (rovnakú ako sa používa na doklady).
 
bezchybnosť– životopis musí byť po gramatickej i vecnej stránke bezchybný.
 
V životopise by nemali byť uvedené finančné požiadavky uchádzača o zamestnanie. Tie sa uvádzajú až pri osobnom pohovore.
 
 
Životopis by mal obsahovať nasledujúce údaje, ktorých poradie je dané a nezameniteľné:
 
Osobné údaje: meno, dátum narodenia (nemusí sa uvádzať), adresa bydliska, telefónne číslo, e-mailová adresa, rodinný stav a počet detí (nepovinný údaj, ktorý sa nemusí uvádzať). V žiadnom prípade sa v životopise neuvádzajú údaje o rodičoch a súrodencoch.
 
Vzdelanie:
  • Je treba začať s najvyšším dosiahnutým vzdelaním
  • Je potrebné spomenúť dátum začiatku a dátum ukončenia alebo predpokladaného ukončenia
  • Uvádzať oficiálne názvy škôl a odborov/kurzov, ktoré pisateľ životopisu absolvoval
  • Uviesť tiež špeciálne školenia/vedecké práce/kurzy týkajúce sa pozície, o ktorú sa pisateľ životopisu uchádza
 
Doterajšia prax: skúsenosti, miesto práce, pracovná pozícia.
  • Zamestnania by mali byť uvedené v poradí začínajúc súčasnou pozíciou
  • Je dôležité uviesť správny názov pracoviska a pracovnej pozície
  • Nezabudnúť na presné časové údaje dňa nástupu a ukončenia zamestnania
  • Popísať v bodoch náplň práce (pomenovania pracovných pozícii môžu v rôznych spoločnostiach skrývať rôznu náplň práce).
V prípade, že skúsenosti a zamestnanie sú pre danú pozíciu dôležitejšie ako vzdelanie, môže ich pisateľ životopisu uviesť v poradí – doterajšia prax ako prvá, vzdelanie ako druhé.
 
Jazykové znalosti: stupeň pokročilosti v danom jazyku, certifikáty, štátna skúška, pobyty v zahraničí.
 
Počítačové znalosti
 
Vodičský preukaz: ak ho pisateľ životopisu má, s uvedením skupiny.
 
Akékoľvek ďalšie zručnosti či znalosti môžu byť uvedené na konci: napr. písanie na stroji, iné špecifické zručnosti, poprípade hobby.
 
Referencie:mená a adresy osôb, ktoré môžu podať informácie o pisateľovi životopisu.
 
Miesto a dátum napísania životopisu a vlastnoručný podpis
 
 
Vzor životopisu – príloha č. 1
 
 
Ž I V O T O P I S
 
 
 
Osobné údaje:
Meno, priezvisko, titul: Jana Nováková, Ing.
Adresa: Bratislavská 258/9, 911 05 Trenčín
Dátum a miesto narodenia: 9. 6. 1961 v Trenčíne
Národnosť: slovenská
Zdravotný stav: dobrý, bez obmedzení
Telefón: mobil: 0910 123 456, pevná linka: 032 123 45 67
 
Vzdelanie:
1980 –1985 VŠ -TU, Bratislava, Ekonomická fakulta,
obor: Zahraničný obchod, titul Ing.
1976 –1980 Gymnázium – všeobecné, Trenčín,
skončené maturitou skúškou
 
Kurzy:
10/1993 –1/1994 Obchodný kurz v spoločnosti Invest v
Piešťanoch zameraný na prezentačné skúsenosti
 
 
Zamestnanie:
8/2002 – doteraz:
BCD Trenčín, dovoz a predaj kancelár.
potrieb - Vedúca oddelenia pre dovoz – zodpovednosť za
dovoz produktov z Anglicka a Francúzska, vyhľadávanie nových
dovozcov, vedenie tímu 10 – 12 zamestnancov
6/1998 – 7/2002
Beta Ilava, export a import záhrad. nábytku
3/1993 – 6/1998
Import Manager – zástupca spoločnosti pre nákup nábytku z USA
9/1985 – 2/1993
Asistent Import Managera – organizácia schôdzok, obchodná korešpondencia
 
 
Jazykové znalosti:
  • anglický jazyk– aktívne
  • nemecký jazyk – aktívne
  • francúzsky jazyk– pokročilý
 
Znalosti a skúsenosti:
  • práce na PC:
  • MS Word – expert
  • Excel – pokročilý
  • PowerPoint - základy
  • Internet - expert
  • znalosti v oblasti marketingu:
  • Marketing. výskum (spracovanie na PC)
  • Marketing. riadenie
  • vodičský preukaz sk. B
  • flexibilita, komunikatívnosť, spoľahlivosť
 
Záujmy:
– kultúra, šport, práce na PC
 
 
Referencie: Stanislav Minárik, konateľ spoločnosti Beta Ilava, +421 900 123 456
Miroslava Kaplická, riaditeľ BCD Trenčín, +421 999 123 456
 
 
V Trenčíne dňa 1.3.2009
 
Ing. Jana Nováková
 
 
 
 
K žiadosti o prijatie do pracovného pomeru a životopisu, uchádzač pripája vyplnený Osobný dotazník.
Osobný dotazník obsahuje tieto náležitosti:
  1. základné identifikačné údaje o zamestnancovi
  2. prehľad o dosiahnutom vzdelaní
  3. jazykové znalosti
  4. pracovné skúsenosti
  5. iné znalosti a schopnosti
  6. ďalšie údaje – napr. o zdravotnom stave, o zrážkach zo mzdy, a pod.
 
Vzor osobného dotazníku – príloha č. 2:
 
 
 
Pracovný pomer vzniká medzi podnikom a pracovníkom uzavretím pracovnej zmluvy.Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá musí mať písomnú formu.
 
Pracovná zmluva obsahuje tieto náležitosti:
 
  1. druh práce, na ktorú sa pracovník prijíma,
  2. miesto výkonu práce,
  3. deň nástupu do práce,
  4. doba, na ktorú sa pracovník prijíma (určitá, neurčitá),
  5. skúšobná doba (maximálne 3 mesiace, nesmie sa predlžovať),
  6. ďalšie dohodnuté podmienky – napr. pracovný čas, mzdové zaradenie, osobné ohodnotenie,
  7. podpisy – zamestnanca a zástupcu zamestnávateľskej organizácie.
 
Pracovná zmluva sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach – originál je pre zamestnanca, kópia zostáva zamestnávateľovi.
 
 
Vzor pracovnej zmluvy – príloha č. 3
 
 
 
 
Pracovná zmluva
(§ 43 a nasl. ZP)
 
 
Zamestnávateľ: ............................................................
so sídlom.............................................
IČO:
štatutárny zástupca:
(v ďalšom len „zamestnávateľ“)
Zamestnanec: meno, priezvisko, trvalé bytom, dátum narodenia,
                           číslo účtu, na ktorý sa bude zamestnancovi poukazovať
                           mzda (v ďalšom len „zamestnanec“)
 
sa dohodli na uzavretí tejto pracovnej zmluvy
 
 

I.
Druh práce
 
1.1. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnanec bude vykonávať tento druh práce:..................
1.2. Stručná charakteristika práce:..............................................................
1.3. Konkrétny popis pracovných činností, ktoré sa zamestnanec zaväzuje vykonávať je vymedzený v pracovnej náplni, ktorá tvorí prílohu č.1 tejto zmluvy.
 

II.
Deň nástupu do práce
 
2.1. Zamestnanec nastúpil do práce dňa ................
2.2. Pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú/na dobu určitú*) od ........... do ...............
2.3. Pracovný pomer je dohodnutý so/bez skúšobnej doby.*) Skúšobná doba je ........ mesiace.
2.4. Dĺžka výpovednej doby je ustanovená v § 62 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
 

III.
Miesto výkonu práce
 
3.1. Miestom výkonu práce je ...............
3.2. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ môže zamestnanca vysielať na pracovné cesty na nevyhnutne potrebné obdobie, podľa svojich potrieb, k čomu zamestnanec udeľuje svoj súhlas.
 

IV.
Mzda
 
4.1. Mzda za vykonanú prácu je dohodnutá vo výške ............. Sk mesačne.
4.2. Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do ........ dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli, že zamestnávateľ bude poukazovať zamestnancovi mzdu na účet vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v SR ­určený zamestnancom v záhlaví tejto zmluvy. Zmenu účtu sa zamestnanec zaväzuje okamžite písomne oznámiť zamestnávateľovi. V prípade porušenia uvedenej povinnosti, zamestnávateľ nenesie zodpovednosť za omeškanie vyplatenia mzdy.
 

V.
Pracovný čas
 
5.1. Týždenný pracovný čas zamestnanca je ............... hodiny týždenne. Pracovný čas je rozvrhnutý rovnomerne a zamestnanec bude prácu podľa pracovnej zmluvy vykonávať v jedno/dvojzmennej*) prevádzke.
 

VI.
Dovolenka
 
6.1. Výmera dovolenky je daná ustanovením § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
 

VII.
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
 
7.1. Zamestnávateľ je odo dňa vzniku pracovného pomeru povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť dohodnutú mzdu a vytvárať vhodné pracovné podmienky.
7.2. Zamestnanec podpisom tejto zmluvy potvrdzuje, že bol oboznámený s vnútorným predpismi zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s protipožiarnymi predpismi, s ustanoveniami upravujúcimi zákaz diskriminácie, s právami a povinnosťami, ako aj inými skutočnosťami, nevyhnutnými pre riadny výkon jeho práce.
7.3. Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce dohodnuté v pracovnej zmluve osobne, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
7.4. V deň skončenia pracovného pomeru je zamestnanec povinný odovzdať zamestnávateľovi všetky dokumenty, ktoré patria alebo majú nejaký vzťah k činnosti zamestnávateľa a ktoré má priamo alebo nepriamo pod kontrolou.
7.5. Zamestnanec sa zaväzuje oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu zmenu mena a/alebo priezviska, bydliska.
7.6. Zamestnanec podpisom tejto zmluvy výslovne vyjadruje svoj súhlas s použitím svojich osobných údajov v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov pre účely práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov založených pracovnou zmluvou, a pre účely plnenia povinností zamestnanca a zamestnávateľa z poistenia v zmysle zákona č. 580/1994 Z. z. o zdravotnom poistení a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
7.7. Zamestnanec je povinný si vyžiadať od zamestnávateľa predchádzajúci písomný súhlas v prípade, že má záujem vykonávať zárobkovú činnosť zhodnú s predmetom činnosti zamestnávateľa podľa jeho výpisu z obchodného registra zamestnávateľa.
 

VIII.
Osobitné ustanovenia
 
8.1. Zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním a uvedené skutočnosti nesmie oznamovať alebo inak sprístupniť tretím osobám. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sa dozvie pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním nebude využívať vo svoj prospech alebo v prospech tretích osôb a tieto skutočnosti bude využívať len v rámci pracovnej činnosti pre zamestnávateľa.
 

IX.
Záverečné ustanovenia
 
9.1. Dohodnutý obsah tejto pracovnej zmluvy je možné meniť iba na základe dohody oboch zmluvných strán, formou písomného číslovaného dodatku podpísaného obidvomi zmluvnými stranami.
9.2. Ostatné práva a povinnosti zmluvných strán vyplývajúce z tejto zmluvy sa spravujú ustanoveniami Zákonníka práce, ostatnými súvisiacimi všeobecne záväznými predpismi.
9.3. Pracovná zmluva je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, s platnosťou originálu, po jednom pre každú zmluvnú stranu s prílohou č. 1 ako jej neoddeliteľnou súčasťou.
9.4. Zmluvné strany si pracovnú zmluvu prečítali, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcich porozumeli, pričom svoju vôľu uzavrieť túto zmluvu prejavili slobodne a vážne, že táto zmluva nebola uzavretá v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.
 
V ......................... dňa ..........................
............................................
Zamestnávateľ
............................................
Zamestnanec
 
 
 
Z pracovnej zmluvy vyplývajú pre zamestnanca i pre zamestnávateľa určité povinnosti.
 
 
Povinnosti zamestnávateľa:
 
  1. prideliť zamestnancovi dohodnutú prácu podľa pracovnej zmluvy,
  2. platiť zamestnancovi za vykonanú prácu,
  3. vytvárať pre zamestnanca vhodné pracovné podmienky,
  4. dodržiavať ostatné pracovné podmienky podľa kolektívnej zmluvy,
  5. dodržiavať platnú legislatívu,
 
 
Práva zamestnávateľa:
 
  1. na kolektívne vyjednávanie,
  2. na určenie podnikovej dovolenky,
  3. určenie režimu pracovného času.
 
 
Povinnosti zamestnanca:
 
  1. vykonávať dohodnutú prácu,
  2. dodržiavať pracovnú disciplínu.
  3. Informovať o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce.
 
 
Práva zamestnanca:
 
  1. právo na mzdu za vykonanú prácu,
  2. právo na vhodné pracovné podmienky,
  3. na informácie o finančnej situácii zamestnávateľa a vývoji firmy,
  4. na hmotné zabezpečenie pri pracovnej neschopnosti zamestnanca,
  5. na kolektívne vyjednávanie,
  6. podať sťažnosť o porušení jeho práv.
 
 
Rozviazanie pracovného pomeru – spôsoby:
 
  1. Dohodou – zamestnanec aj zamestnávateľ sa dohodnú na dni, kedy sa pracovný pomer skončí.
  2. Výpoveďou – výpoveď môže byť daná zo strany zamestnanca i zamestnávateľa. Výpoveď musí byť daná písomne a musí byť doručená druhej strane, inak je neplatná. Po podaní výpovede začína plynúť dvojmesačná výpovedná lehota a to prvým dňom mesiaca, nasledujúcom po podaní výpovede (napr. výpoveď daná 20. apríla, výpoveď začína plynúť 1. mája). Ak dochádza k výpovedi z organizačných dôvodov (tzn. že sa ruší organizácia, alebo pracovné miesto zamestnanca), potom je výpoveď trojmesačná.
  3. Okamžité zrušenie pracovného pomeru – pri hrubom porušení pracovnej disciplíny (napr. krádež, opilstvo zamestnanca), výpoveď musí byť doručená zamestnancovi písomne s uvedením dôvodu.
  4. Zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote – pracovný pomer môže byť ukončený počas skúšobnej lehoty zo strany zamestnávateľa i zamestnanca, spravidla 3 dni pred plánovaným ukončením písomnou formou, pričom dôvod ukončenia pracovného pomeru môže a nemusí byť uvedený.
  5. Uplynutím určitej doby, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý,
  6. Úmrtím zamestnanca
 
Každý zamestnávateľ vedie evidenciu svojich zamestnancov na osobných kartách.
 
 
Použitá literatúra:
 
  1. Zákonník práce
  2. M. Jakubeková a kol.: Ekonomika pre študijné odbory výrobného a nevýrobného zamerania, SPN Bratislava prvé vydanie, 2004, ISBN 80-10-00363-8
  3. J. Jancíková – M. Kontusová: Hospodárska korešpondencia pre 3. ročník OA, Vydavateľstvo Elán Bratislava, ISBN 80-85331-14-4