Vypracovala: Ing. Anna Mattová


 

Každý zamestnanec musí byť za svoju prácu odmenený.


Mzda je odmena za vykonanú prácu jednotlivých zamestnancov podniku, je teda cenou práce.


Mzda predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (pri naturálnej mzde), ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu.


Výška mzdy závisí od mnohých faktorov. Súvisí s charakterom práce, spoločenským významom a náročnosťou práce.


Peňažné odmeňovanie sa v praxi realizuje na základe viacerých právnych noriem – Zákonníka práce, zákona o minimálnej mzde, zákona o kolektívnom vyjednávaní, zákona o štátnej službe a ďalších nadväzujúcich právnych noriem.

Štát teda nezasahuje do odmeňovania zamestnancov v podniku. Zásahy štátu sa sústreďujú len na:

 

  1. stanovenie zákonnej dĺžky pracovného času,

  2. výmeru dovolenky,

  3. stanovenie minimálnej mzdy

  4. zabezpečenie v chorobe zamestnanca.


 

V rozpočtových a príspevkových organizáciách dostávajú zamestnanci za vykonanú prácu plat.


Mzda plní dve základné funkcie:

 

  • sociálna funkcia – spočíva v zabezpečení obnovenia pracovnej sily. Mzda zabezpečuje sociálne istoty a ovplyvňuje životnú úroveň.

  • ekonomická funkcia – z podnikového hľadiska spočíva v motivovaní zamestnancov a ovplyvnení nákladov. Z makroekonomického hľadiska má vplyv na tovarovo-peňažné trhy a môže ovplyvňovať infláciu.


Z hľadiska využiteľnosti mzdy rozlišujeme:

 

  • nominálnu mzdu – peňažná suma, ktorú zamestnanec dostane,

  • reálnu mzdu – množstvo tovarov a služieb, ktoré možno za mzdu kúpiť.


Mzda sa musí vyplatiť vo výplatnom termíne, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca.



Minimálne mzdové nároky


Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy. Môžu byť dohodnuté:

 

  • priamo v pracovnej zmluve,

  • v kolektívnej zmluve a pracovná zmluva sa na ňu len odvoláva.


Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, určeného pre dané pracovné miesto. Pracovné miesta sú rozdelené podľa náročnosti práce do 6 stupňov. Pri rozdeľovaní sa zohľadňuje zložitosť a namáhavosť práce a zodpovednosť za prácu.

Každému stupňu zodpovedá minimálny mzdový nárok, ktorý je uvedený v eurách za hodinu. Výška minimálneho mzdového nároku sa odvíja od minimálnej mzdy, ktorá sa každoročne upravuje.


Minimálna mzda platná od 1. 1. 2010 je podľa nariadenia vlády č. 441/2009 Z.z.:

 

  1. 307,70 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

  2. 1,768 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom


Stupeň náročnosti práce

Násobok minimálnej mzdy /koeficient/

1. stupeň

1,0-násobok

2. stupeň

1,2-násobok

3. Stupeň

1,4-násobok

4. stupeň

1,6-násobok

5. stupeň

1,8-násobok

6. stupeň

2,0-násobok


 

Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň sa vypočíta:


Hodinová minimálna mzda, resp. minimálna mzda za mesiac x koeficient minimálnej mzdy


 

Mzdové formy:


  • Základné:

- časová mzda

- úkolová mzda

- podielová mzda

- kombinovaná (zmiešaná) mzda

- zmluvná (manažérska) mzda

- naturálna mzda


  • Doplnkové

- odmeny

- prémie

- osobné ohodnotenie

- podiely na výsledkoch hospodárenia


  • Mzdové zvýhodnenia

- za prácu nadčas

- za nočnú prácu

- za sviatky

- za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí


 

Základné mzdové formy sú samostatné mzdové formy, ktoré sa môžu vyplácať aj bez nároku na určitú doplnkovú formu.


Časová mzda je najčastejšie používaná mzdová forma. Používa sa u tých zamestnancov, u ktorých sa nedá normovať, respektíve presne zmerať pracovný výkon. Touto mzdou sú napríklad odmeňovaní zamestnanci v administratíve, robotníci, účtovníci, strážna služba a podobne. Výška časovej mzdy závidí od odpracovaného času. Časová mzda môže byť stanovená ako:

 

  • hodinová mzdová tarifa (napríklad pri robotníkoch vo výrobe),

  • mesačná mzdová tarifa (napríklad u zamestnancov v administratíve).


 

Časovú mzdu vypočítame:


  1. na základe hodinovej mzdovej tarify


Časová mzda = odpracované hodiny x mzdová tarifa


  1. na základe mesačnej tarify


Ak sa uplatňuje mesačná tarifa, mesačný zárobok sa vypláca v plnej výške, aj keď sa mení počet pracovných dní v jednotlivých mesiacoch. Ak zamestnanec neodpracoval plný počet pracovných dní – bol práceneschopný, alebo čerpal dovolenku postupuje sa podľa výpočtu:


Časová mzda = (mesačná mzda : počet pracovných dní v mesiaci) x počet odpracovaných dní


 

Úkolová mzda – používa sa pri odmeňovaní zamestnancov, ktorých výkon možno merať pomocou noriem – napríklad výrobných robotníkov, stavebných robotníkov. Zamestnanci sú teda odmeňovaní od skutočného výkonu. Výkonové normy určujú, aké množstvo práce musí zamestnanec vykonať za určitý čas. Úkolová sadzba za jednotku výkonu predstavuje koľko peňazí zamestnanec dostane napríklad za jeden vyrobený kus, jeden opracovaný výrobok, jednu ušitú košeľu a podobne.

Na výpočet úkolovej mzdy potrebujeme poznať úkolovú sadzbu za jednotku výkonu a skutočný výkon.


Úkolovú mzdu vypočítame:


Úkolová mzda = úkolová sadzba za jednotku výkonu x výkon


 

Úkolovú sadzbu vypočítame:


  1. na základe výkonovej normy množstva


Úkolová sadzba = mzdová tarifa : výkonová norma množstva

 

Príklad:

Robotník vyrobil v januári 2100 kusov súčiastok. Je odmeňovaní úkolovou mzdou. Výkonová norma množstva je 10 súčiastok za hodinu. Mzdová tarifa je 1,77eur za hodinu. Vypočítajte základnú úkolovú mzdu.


Riešenie:

Najskôr vypočítame úkolovú sadzbu:

1,77 : 10 = 0,177 eur za 1 súčiastku


Základnú úkolovú mzdu vypočítame:

0,177 x 2100 = 371,7 eur


Za mesiac január robotníkovi bude vyplatená základná úkolová mzda 371,7 eur


 

  1. na základe výkonovej normy času


Úkolová sadzba = ( mzdová tarifa : 60 ) x výkonová norma času /v minútach za kus/


Príklad:

Robotník je odmeňovaní úkolovou mzdou. V mesiaci január vyrobil 2100 kusov súčiastok. Výkonová norma času je 8 minút na jednu súčiastku. Mzdová tarifa je 1,77 eur za hodinu. Vypočítajte základnú úkolovú mzdu.


Riešenie:

Najskôr vypočítame úkolovú sadzbu:

(1,77 : 60) x 8 =0,236 eur za 1 súčiastku


Základnú úkolovú mzdu vypočítame:

0,236 x 2100 = 495,6 eur


Za mesiac január robotníkovi bude vyplatená základná úkolová mzda 495,6 eur.


Podielová mzda – predstavuje odmenu za podiel zamestnanca na výrobe alebo predaji statkov a služieb. Nemeria sa množstvom, ale podielom z výkonu. Stanoví sa určitými percentami z tržby – napríklad mzda predavača podľa množstva predaného tovaru, mzda poisťovacieho agenta podľa počtu uzatvorených zmlúv a podobne. Sadzba podielovej mzdy je dohodnutá v pracovnej zmluve, napríklad 15% z dosiahnutej tržby.


Podielovú mzdu vypočítame:


Podielová mzda = (sadzba podielovej mzdy v % x výkon) : 100


 

Kombinovaná mzda – má podobu zmiešanej mzdy:

 

  • časovej a úkolovej,

  • časovej a podielovej.


Zmluvná mzda – tzv. manažérska mzda sa používa u vedúcich zamestnancov. Určuje sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže mať jednu alebo viac zložiek - napríklad podiel zo zisku, mimoriadnu odmenu.

Naturálna mzda – je osobitná mzdová forma, ktorá môže byť poskytnutá len so súhlasom zamestnanca ako časť mzdy formou výrobkov – napríklad poľnohospodárske produkty. Pri jej uplatnení musí zamestnanec dosť v peniazoch mzdu, ktorá zodpovedá výške minimálnej mzdy.


 

Kontrolné otázky:

  1. Vysvetlite pojem mzda.

  2. Aké základné funkcie plní mzda?

  3. Vysvetlite, čo rozumiete pod pojmom minimálne mzdové nároky.

  4. Vymenujte základné mzdové formy.

  5. Porovnajte výpočet časovej, úkolovej a podielovej mzdy.


Použitá literatúra:

Ing. D. Orbánová a kol.: Podniková ekonomika pre 3. ročník študijného odboru OA, SPN, prvé vydanie 2009, ISBN 978-80-10-01633-4