Odmeňovanie zamestnancov II.

Vypracovala: Ing. Anna Mattová

Doplnkové mzdové formy

Doplnkové mzdové formy nie sú samostatné formy miezd. Vyplácajú sa len v kombinácií so základnými formami miezd. Ich cieľom je stimulovať zamestnanca k vyššiemu výkonu a ďalšiemu odbornému rastu.

Najčastejšie doplnkové mzdové formy sú:

• Odmeny – vyplácajú sa po splnení vopred stanovených ukazovateľov ako pohyblivá zložka mzdy a to mesačné, ročné a mimoriadne odmeny,

• Prémie – vyplácajú sa tam, kde sa používa dvojzložková mzda – časová alebo úkolová mzda s prémiou. Prémie sa stanovujú ako percento z časovej alebo úkolovej mzdy, percento z daného ukazovateľa, alebo pevnou čiastkou,

• Osobné ohodnotenie (osobný príplatok) - vypláca sa tam, kde sa sleduje princíp zásluhovosti. Prepočítava sa podľa počtu odpracovaných dní,

• Podiel na výsledku hospodárenia – v niektorých podnikoch sa v prípade dosiahnutia zisku vyplácajú podiely na výsledku hospodárenia podľa vopred stanovených kritérií.

Mzdové zvýhodnenia

Zamestnávateľ vypláca zamestnancom za určitých podmienok rôzne mzdové zvýhodnenia:

• za prácu nadčas – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku,

• za sviatok – náhradu mzdy a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku,

• za nočnú prácu – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre prvý stupeň náročnosti práce,

• za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí – dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre prvý stupeň náročnosti práce.

Pri mzdových zvýhodneniach sa vychádza z priemerného zárobku zamestnanca za kalendárny štvrťrok, predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.

Náhrada mzdy

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu mzdy v týchto prípadoch:

• za dovolenku

• pri dôležitých osobných prekážkach zamestnanca – napríklad vyšetrenie zamestnanca u lekára, vlastná svadba zamestnanca, pohreb rodinného príslušníka

• pri prekážkach na strane zamestnávateľa – napríklad pri poruche stroje – tzv. prestoje,

• pri výkone občianskej povinnosti – napríklad pri výkone verejnej funkcie.

Náhrada mzdy sa poskytuje v sume priemerného zárobku.

Splatnosť a výplata mzdy

Mzda je splatná pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zaokrúhľuje sa na dve desatinné miesta nahor. Vypláca sa vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže zamestnancovi medzi výplatnými termínmi poskytnúť preddavok na mzdu.

Zložky mzdy

Hrubá mzda = základná mzda

+ doplnková mzda

+ mzdové zvýhodnenie

+ náhrady mzdy

Hrubá mzda je súčtom základnej mzdy, doplnkovej mzdy (odmien, prémií, osobných ohodnotení, podielov na hospodárskom výsledku), mzdových zvýhodnení (príplatkov za prácu nadčas, nočnú prácu, sviatky, za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí) a náhrad (náhrady za dovolenku, sviatok, pri prekážkach na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa).

Čistá mzda = hrubá mzda

-   poistné

čiastkový základ dane

-   nezdaniteľná časť na daňovníka

zdaniteľná mzda

-   daň z príjmov 19%

+ náhrada príjmu /pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca/

Čistá mzda je mzda, ktorú dostaneme po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti z hrubej mzdy a pripočítaní prípadných náhrad príjmu, napríklad pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

Pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu príjmu a to najdlhšie do 10. dňa, od 11. dňa vypláca dávky nemocenského poistenia Sociálna poisťovňa.

Čistá mzda = hrubá mzda - poistné - preddavok na daň z príjmov + náhrady

Mzda na vyúčtovanie /čiastka k výplate/ sa vypočíta, ak sa od čistej mzdy sa odpočítajú prípadné zrážky zo mzdy (napr. pôžičky, sporenia, poistky, stravné, doplnkové dôchodkové poistenie...) a preddavok na mzdu.

Čiastka k výplate = čistá mzda – zrážky zo mzdy - preddavok na mzdu

Na základe zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení odvádza zamestnávateľ za zamestnanca poistné.

Poistné:

1. sociálne poistenie:

• nemocenské poistenie

• dôchodkové poistenie – starobné

- invalidné

• úrazové poistenie

• garančné poistenie

• poistenie v nezamestnanosti

2. zdravotné poistenie

Nemocenské poistenie – poistenie pre prípad dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva.

Všetky uvedené druhy poistenia vytvárajú fondy, z ktorých sa platia nemocenské, starobné, invalidné, úrazové a iné dávky.

Okrem toho sa vytvára fond solidarity, do ktorého prispievajú zamestnávatelia.

Zdravotné poistenie – ide o poistenie, na základe ktorého sa poskytuje zdravotná starostlivosť. Zo mzdy sa odvádza poistné na povinné verejné zdravotné poistenie.

Povinnosť platiť sociálne a zdravotné poistenie má zamestnanec, ale aj zamestnávateľ. Zákon o zdravotnom a sociálnom poistení určuje percentuálne sadzby a výšku minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu.

Vymeriavací základ je suma, z ktorej sa bude poistné odvádzať.

Vymeriavacím základom zamestnanca je príjem v rozhodujúcom období, ktorý podlieha dani.

Vymeriavacím základom zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca.

Minimálny vymeriavací základ je minimálna suma, z ktorej sa počíta poistné (je vo výške minimálnej mzdy).

Maximálny vymeriavací základ sa mení v závislosti od výšky priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve k 1. januáru a 1. júlu.

Daň z príjmov zo závislej činnosti vypočítava sa zo zdaniteľnej mzdy (nie z hrubej mzdy).

Zdaniteľná mzda = hrubá mzda - poistné - nezdaniteľná časť základu dane

Preddavok na daň z príjmov sa vypočíta zo zdaniteľnej mzdy vo výške platnej sadzby dane z príjmov – 19%.

Preddavok na daň z príjmov = zdaniteľná mzda x 0,19

Preddavok na daň sa zníži o sumu zodpovedajúcu 1/12 sumy daňového bonusu (ak si zamestnanec uplatňuje naň nárok).

1. Vymenujte najčastejšie doplnkové mzdové formy.

2. Vymenujte mzdové zvýhodnenia.

3. Vymenujte, v ktorých prípadoch zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhrady mzdy.

4. Vysvetlite rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou.

5. Uveďte poistné, ktoré zamestnávateľ zráža zamestnancovi zo mzdy.

6. Vysvetlite pojem zdaniteľná mzda.

Použitá literatúra:

Ing. D. Orbánová a kol.: Podniková ekonomika pre 3. ročník študijného odboru OA, SPN, prvé vydanie 2009, ISBN 978-80-10-01633-4