Vypracovala: Ing. Anna Mattová


Pracovný pomer je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.


 

Jeho vznik, zmenu a skončenie upravuje Zákonník práce (Zákon č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov) a tiež ďalšie predpisy, ako zákon o štátnej službe, zákon o kolektívnom vyjednávaní, zákon o zamestnanosti a iné.


Zamestnanec a zamestnávateľ vystupujú ako účastníci pracovnoprávnych vzťahov.

 
Zamestnanec – je fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú prácu podľa pokynov zamestnávateľa a dostáva mzdu (plat) alebo odmenu (dohoda o práci mimo pracovného pomeru). Závislá práca je práca vykonávaná osobne zamestnancom pre zamestnávateľa v pracovnom čase, jeho výrobnými faktormi a na jeho náklady.
 
Zamestnávateľ – je fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu.



Založenie a vznik pracovného pomeru

Pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou, voľbou alebo menovaním.


Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Medzi dňom uzatvorenia pracovnej zmluvy a dňom nástupu do práce môže byť rozdiel. Pracovná zmluva môže byť uzavretá 6. júna, deň nástupu do práce je 10. júna – pracovný pomer teda vzniká 10. júna.


Pracovný pomer môže byť uzatvorený:

  • na neurčitý čas – v pracovnej zmluve nie je určená doba trvania pracovného pomeru, predpokladá sa, že zamestnanec bude pracovať v podniku dlhší čas.
  • na určitý čas – v pracovnej zmluve je určená doba trvania pracovného pomeru – napr. dátumom, počtom rokov, mesiacov, týždňov. Pracovný pomer sa končí uplynutím tejto doby. Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na tri 3 roky. Počas nich ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac jedenkrát.


Pracovná zmluva


Pracovná zmluva je súhlasný prejav vôle zamestnanca a zamestnávateľa, ktorý vedie ku vzniku pracovného pomeru.


Zamestnávateľ je povinný ešte pred uzavretím pracovnej zmluvy oboznámiť zamestnanca s jeho právami a povinnosťami, ktoré z nej vyplývajú a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých bude prácu vykonávať.


Písomná zmluva musí byť uzatvorená písomne, vyhotovuje sa v dvoch exemplároch. Originál dostane zamestnanec, kópia zostáva zamestnávateľovi.


 

Zákonník práce stanovuje len minimálny rozsah povinných náležitosti pracovnej zmluvy:

  • druh práce, na ktorú sa pracovník prijíma – stručná charakteristika pracovných činností,
  • miesto výkonu práce – obec, organizačná časť, alebo inak určené miesto. Je dôležité najmä vtedy, keď podnik vykonáva svoju činnosť na viacerých miestach.
  • deň nástupu do práce – je rozhodujúci pre vznik pracovného pomeru, napr. 1. júla 2010.
  • mzdové podmienky – výška mzdy alebo odkaz na kolektívnu zmluvu, resp. podnikový mzdový predpis.

Okrem uvedených povinných náležitostí sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť ďalšie vedľajšie náležitosti:

  • pracovný čas,
  • dĺžka skúšobnej doby,
  • dĺžka výpovednej doby,
  • výmera dovolenky a pod.


Skúšobná doba – v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu maximálne na tri mesiace, pričom skúšobná doba môže byť aj kratšia. Musí sa dohodnúť písomne, inak je neplatná. Počas nej môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Počas tejto doby si môže zamestnávateľ overiť schopnosti a predpoklady zamestnanca na danú prácu. Aj zamestnanec môže zistiť, či mu práca vyhovuje. Skúšobnú dobu nemožno dodatočne predlžovať.



Vzor pracovnej zmluvy


 

Pracovná zmluva

 

(§ 43 a nasl. ZP)

 
 

Zamestnávateľ: ............................................................
so sídlom.............................................
IČO:
štatutárny zástupca:
(v ďalšom len „zamestnávateľ“)

 

Zamestnanec: meno, priezvisko, trvale bytom, dátum narodenia,
číslo účtu, na ktorý sa bude zamestnancovi poukazovať
mzda (v ďalšom len „zamestnanec“)

 

sa dohodli na uzavretí tejto pracovnej zmluvy

 


I.
Druh práce

1.1. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnanec bude vykonávať tento druh práce:..................
1.2. Stručná charakteristika práce:..............................................................
1.3. Konkrétny popis pracovných činností, ktoré sa zamestnanec zaväzuje vykonávať je vymedzený v pracovnej náplni, ktorá tvorí prílohu č.1 tejto zmluvy.
 


II.
Deň nástupu do práce

2.1. Zamestnanec nastúpil do práce dňa ................
2.2. Pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú/na dobu určitú*) od ........... do ...............
2.3. Pracovný pomer je dohodnutý so/bez skúšobnej doby.*) Skúšobná doba je ........ mesiace.
2.4. Dĺžka výpovednej doby je ustanovená v § 62 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
 


III.
Miesto výkonu práce

3.1. Miestom výkonu práce je ...............
3.2. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ môže zamestnanca vysielať na pracovné cesty na nevyhnutne potrebné obdobie, podľa svojich potrieb, k čomu zamestnanec udeľuje svoj súhlas.
 


IV.
Mzda

4.1. Mzda za vykonanú prácu je dohodnutá vo výške ............. Sk mesačne.
4.2. Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do ........ dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli, že zamestnávateľ bude poukazovať zamestnancovi mzdu na účet vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v SR ­určený zamestnancom v záhlaví tejto zmluvy. Zmenu účtu sa zamestnanec zaväzuje okamžite písomne oznámiť zamestnávateľovi. V prípade porušenia uvedenej povinnosti, zamestnávateľ nenesie zodpovednosť za omeškanie vyplatenia mzdy.
 


V.
Pracovný čas

5.1. Týždenný pracovný čas zamestnanca je ............... hodiny týždenne. Pracovný čas je rozvrhnutý rovnomerne a zamestnanec bude prácu podľa pracovnej zmluvy vykonávať v jedno/dvojzmennej*) prevádzke.
 


VI.
Dovolenka

6.1. Výmera dovolenky je daná ustanovením § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
 


VII.
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

7.1. Zamestnávateľ je odo dňa vzniku pracovného pomeru povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť dohodnutú mzdu a vytvárať vhodné pracovné podmienky.
7.2. Zamestnanec podpisom tejto zmluvy potvrdzuje, že bol oboznámený s vnútorným predpismi zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s protipožiarnymi predpismi, s ustanoveniami upravujúcimi zákaz diskriminácie, s právami a povinnosťami, ako aj inými skutočnosťami, nevyhnutnými pre riadny výkon jeho práce.
7.3. Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce dohodnuté v pracovnej zmluve osobne, v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
7.4. V deň skončenia pracovného pomeru je zamestnanec povinný odovzdať zamestnávateľovi všetky dokumenty, ktoré patria alebo majú nejaký vzťah k činnosti zamestnávateľa a ktoré má priamo alebo nepriamo pod kontrolou.
7.5. Zamestnanec sa zaväzuje oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu zmenu mena a/alebo priezviska, bydliska.
7.6. Zamestnanec podpisom tejto zmluvy výslovne vyjadruje svoj súhlas s použitím svojich osobných údajov v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov pre účely práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov založených pracovnou zmluvou, a pre účely plnenia povinností zamestnanca a zamestnávateľa z poistenia v zmysle zákona č. 580/1994 Z. z. o zdravotnom poistení a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
7.7. Zamestnanec je povinný si vyžiadať od zamestnávateľa predchádzajúci písomný súhlas v prípade, že má záujem vykonávať zárobkovú činnosť zhodnú s predmetom činnosti zamestnávateľa podľa jeho výpisu z obchodného registra zamestnávateľa.
 


VIII.
Osobitné ustanovenia

8.1. Zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním a uvedené skutočnosti nesmie oznamovať alebo inak sprístupniť tretím osobám. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sa dozvie pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním nebude využívať vo svoj prospech alebo v prospech tretích osôb a tieto skutočnosti bude využívať len v rámci pracovnej činnosti pre zamestnávateľa.
 


IX.
Záverečné ustanovenia

9.1. Dohodnutý obsah tejto pracovnej zmluvy je možné meniť iba na základe dohody oboch zmluvných strán, formou písomného číslovaného dodatku podpísaného obidvomi zmluvnými stranami.
9.2. Ostatné práva a povinnosti zmluvných strán vyplývajúce z tejto zmluvy sa spravujú ustanoveniami Zákonníka práce, ostatnými súvisiacimi všeobecne záväznými predpismi.
9.3. Pracovná zmluva je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, s platnosťou originálu, po jednom pre každú zmluvnú stranu s prílohou č. 1 ako jej neoddeliteľnou súčasťou.
9.4. Zmluvné strany si pracovnú zmluvu prečítali, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcich porozumeli, pričom svoju vôľu uzavrieť túto zmluvu prejavili slobodne a vážne, že táto zmluva nebola uzavretá v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.
 
V ......................... dňa ..........................
 
 
 
............................................
Zamestnávateľ
 
............................................
Zamestnanec




Dohody o prácach mimo pracovného pomeru


Pri nárazových, sezónnych alebo príležitostných prácach môže zamestnanec vykonávať prácu nie len na základe pracovnej zmluvy, ale aj na základe tzv. dohôd. Rozlišujeme tieto druhy dohôd:
  • dohodu o vykonaní práce – môže sa uzatvoriť vtedy, ak predpokladaný rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku,
     
  • dohodu o brigádnickej práci študentov – môže uzatvoriť zamestnávateľ s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Rozsah vykonávanej práce nemôže prekročiť v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času,
     
  • dohodu o pracovnej činnosti – pracovnú činnosť možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Zamestnanec pracujúci na základe dohôd, nemá nárok napríklad na dovolenku a stravné lístky.
Výhodou je, že odmeny vyplácané na základe dohôd, nepodliehajú odvodom poistného.



Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca


Z pracovného pomeru vyplývajú pre zamestnávateľa a zamestnanca určité práva a povinnosti.

 
Všetci zamestnanci majú rovnaké práva bez ohľadu na pohlavie, rasu, vek, rodinný stav, či politickú, náboženskú a odborovú príslušnosť.



Práva zamestnávateľa:

  1. na kolektívne vyjednávanie,
  2. na určenie podnikovej dovolenky,
  3. určenie režimu pracovného času.


Povinnosti zamestnanca:

  1. vykonávať dohodnutú prácu,
  2. dodržiavať pracovnú disciplínu,
  3. informovať o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce.

Práva zamestnanca:

  1. právo na mzdu za vykonanú prácu,
  2. právo na vhodné pracovné podmienky,
  3. na informácie o finančnej situácii zamestnávateľa a vývoji firmy,
  4. na hmotné zabezpečenie pri pracovnej neschopnosti zamestnanca,
  5. na kolektívne vyjednávanie,
  6. podať sťažnosť o porušení jeho práv.



Zmeny pracovného pomeru


Počas trvania pracovného pomeru môže prísť k jeho zmenám. So zmenami musí súhlasiť zamestnanec aj zamestnávateľ. Zmeny v pracovnej zmluve sa vždy vyhotovujú písomne, väčšinou formou dodatku. Ide napríklad o preradenie na inú prácu zo zdravotných alebo iných dôvodov, dočasné pridelenie (ak je zamestnanec dočasne pridelený na výkon práce k inej právnickej alebo fyzickej osobe) a iné.




Skončenie pracovného pomeru – vedie k zániku pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.



Spôsoby skončenia pracovného pomeru:

  • dohodou
  • výpoveďou
  • okamžitým skončením
  • skončením v skúšobnej dobe
  • uplynutím dohodnutej doby

Dohoda – zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na dni, kedy pracovný pomer skončí. Musí mať písomnú formu.


Výpoveď – týmto spôsobom môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť podaná písomne a musí byť doručená druhej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez udania dôvodu. Zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi, ak sa napríklad ruší alebo premiestňuje podnik, ak je zamestnanec nadbytočný, nespĺňa odborné predpoklady a podobne.


Podaním výpovede začína plynúť výpovedná doba a to od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnanca aj zamestnávateľa a to najmenej dva mesiace. Ak zamestnanec odpracoval u jedného zamestnávateľa najmenej 5 rokov, výpovedná doba je tri mesiace.

Zákaz výpovede – v niektorých prípadoch nemôže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď. Je to napríklad v prípade ak je dočasne práceneschopný, ak je zamestnankyňa tehotná alebo je na materskej dovolenke, ak je zamestnanec uvoľnený pre výkon verejnej funkcie a podobne.


Okamžité skončenie pracovného pomeru – týmto spôsobom môže pracovný pomer skončiť:

  • zamestnávateľ – výnimočne vtedy, ak bol napríklad zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, resp. hrubo porušil pracovnú disciplínu.
     
  • zamestnanec – napríklad vtedy, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, ak je ohrozený jeho život, zdravie, ak požiadal o preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov a zamestnávateľ mu nevyhovel.

 
Skončenie v skúšobnej dobe – počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek bez udania dôvodu.


Uplynutie dohodnutej doby – pracovný pomer sa končí dátumom, ktorý bol dohodnutý.




Kontrolné otázky:

  1. Charakterizujte účastníkov pracovnoprávneho vzťahu.
  2. Vysvetlite rozdiel medzi založením a vznikom pracovného pomeru.
  3. Vymenujte povinné vedľajšie náležitosti pracovnej zmluvy.
  4. Vysvetlite rozdiel medzi pracovným pomerom uzavretým na dobu určitú a dobu neurčitú.
  5. Vymenujte práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.
  6. Vymenujte spôsoby skončenia pracovného pomeru.



Použitá literatúra:

Ing. D. Orbánová a kol.: Podniková ekonomika pre 3. ročník študijného odboru OA, SPN, prvé vydanie 2009, ISBN 978-80-10-01633-4