Vypracovala: Ing. Anna Mattová



Rozhodujúcim výrobným faktorom pre podnik, od ktorého závisí jeho úspešnosť a prosperita sú pracovné sily.


Pod pojmom pracovnásila rozumieme súhrn fyzických a duševných schopností človeka /teda človek so svojimi fyzickými a duševnými schopnosťami/.

Od pojmu pracovná sila treba odlíšiť pojem práca.

 

Ľudská práca /práca/ je činnosť, pri ktorej sa využívajú fyzické a duševné schopnosti pracovných síl, pričom sa zúčastňujú na tvorbe nových výrobkov a služieb. Ľudská práca môže byť:

 

  • fyzická /práca smetiara, baníka.../

 

  • duševná /napr. práca učiteľa, práca lekára, práca vedca .../


 

Podľa toho, či si pracovná činnosť vyžaduje špeciálnu prípravu, alebo nie, sa práca môže členiť na:

 

  • kvalifikovanú

  • nekvalifikovanú


 

Množstvo vynaloženej práce sa meria dĺžkou odpracovaného času alebo počtom pracovníkov. Pre podnik však nie je zaujímavé množstvo vynaloženej práce ale najmä:

 

  • produktivita práce – je to účinnosť práce vyjadrená množstvom produktov /výstupov/, ktoré pripadajú na jednotku práce. Produktivita práce /Pp/ sa najčastejšie vyjadruje ako vzťah množstva výrobenej produkcie /Q/ k času spotrebovaného na jeho výrobu /T/.


Pp = Q : T


Úroveň produktivity práce je dôležitým ukazovateľom vyspelosti podniku. Zvýšenie produktivity znamená, že podnik vyrobí s tým istým počtom pracovníkov viac výrobkov ako predtým.

 

  • Prácnosť /t/ je prevrátená hodnota produktivity práce. Vyjadruje spotrebu času na výrobu jedného výrobku.


t = T : Q



Rozdiel medzi produktivitou práce a prácnosťou si najlepšie ukážeme na príklade:

 

Príklad:

Pracovník počítačovej firmy poskladá a nainštaluje za jeden pracovný deň = 8 hodín 4 počítačové zostavy. Vypočítajme jeho produktivitu práce a prácnosť.

 

Riešenie príkladu:

Produktivitu jeho práce vypočítame podľa vzorca Pp = Q : T.

 

Pp = 4 : 8

Pp = 0,5 ks

 

Jeho hodinová produktivita práce je 0,5ks, to znamená, že pracovník za hodinu poskladá ale nenainštaluje jednu počítačovú zostavu

 

Prácnosť vypočítame podľa vzorca t = T : Q.

 

t = 8 : 4

t = 2 h

 

Vypočítali sme, že prácnosť jedného výrobku je 2 hodiny, to znamená, že pracovník na poskladanie a nainštalovanie jednej počítačovej zostavy potrebuje 2 hodiny.


 

Každému pracovníkovi za jeho vykonanú prácu patrí mzda. Mzda je odmenou za vykonanú prácu. Je cenou práce jednotlivých pracovníkov podniku. Pre podnik sú mzdy nákladom, pretože vyjadrujú cenu práce ako výrobného faktora.

 

Základné formy miezd sú:

 

  • Časová mzda – táto mzda sa využíva pri odmeňovaní technických, administratívnych a riadiacich pracovníkov, ale aj robotníkov, ktorým nie je možné merať prácu inak ako časom. Výška časovej mzdy závisí od odpracovaného času a od stupňa náročnosti práce.

  • Úkolová mzda – používa sa pri odmeňovaní pracovníkov, ktorých výkon možno merať pomocou noriem – napríklad výrobných robotníkov, stavebných robotníkov. Pracovníci sú teda odmeňovaní od skutočného dosiahnutého výkonu.

  • Podielová mzda – uplatňuje sa pri odmeňovaní pracovníkov zainteresovaných na dosiahnutí výkonov, ktoré možno vyjadriť ukazovateľmi, ako napríklad obrat z predaja, dosiahnuté tržby a podobne. Mzda je určená ako určitý podiel z dosiahnutých výkonov. Využíva sa najmä na odmeňovanie pracovníkov v obchode a službách, napríklad mzda predavača podľa množstva predaného tovaru, mzda poisťovacieho agenta podľa počtu uzatvorených zmlúv a podobne.

  • Mzda dohodnutá dohodou – používa sa najmä v podnikateľskej sfére.


 

Mzda sa skladá zo základnej tarifnej mzdy, doplnkových mzdových foriem /odmeny, prémie, osobné ohodnotenie, podiely na výsledkoch hospodárenia/ a mzdových zvýhodnení /za prácu nadčas, za nočnú prácu, za sviatky, za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí/.

 

Pracovníci sú povinní platiť zo svojej mzdy daň z príjmov a okrem toho tiež príspevky na sociálne poistenie /nemocenské, dôchodkové, úrazové, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti/ a zdravotné poistenie. Príspevky na poistenie platí za svojich zamestnancov aj podnik ako ich zamestnávateľ.

 

 

Mzda, ktorá sa vypláca pracovníkovi v závislosti od odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu je hrubá mzda. Hrubá mzda je súčtom základnej mzdy, doplnkovej mzdy (odmien, prémií, osobných ohodnotení, podielov na hospodárskom výsledku), mzdových zvýhodnení (príplatkov za prácu nadčas, nočnú prácu, sviatky, za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí) a náhrad (náhrady za dovolenku, sviatok, pri prekážkach na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa).


Čistá mzda je mzda, ktorú dostaneme po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti z hrubej mzdy a pripočítaní prípadných náhrad príjmu, napríklad pri dočasnej pracovnej neschopnosti.


Nominálna mzda je mzda vyjadrená v peniazoch.

Reálna mzda vyjadruje množstvo tovarov, ktoré si môže pracovník za svoju mzdu kúpiť. Výška reálnej mzdy závisí od nominálnej mzdy a od cien tovarov.


 

 

Kontrolné otázky:

  1. Vysvetlite rozdiel medzi pracovnou silou a ľudskou prácou.

  2. Uveďte príklad na fyzickú a duševnú prácu.

  3. Vysvetlite rozdiel medzi produktivitou práce a prácnosťou.

  4. Vymenujte základné formy miezd.

  5. Vysvetlite rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou.

  6. Vysvetlite rozdiel medzi nominálnou a reálnou mzdou.

 

Použitá literatúra:

  1. Ing. Ondrej Mokos a kol.: Ekonomika pre 1. ročník študij. odboru TIS, , EXPOL PEDAGOGIKA, prvé vydanie 2008, ISBN 978-80-8091-120-1