Pandémia, ktorú spôsobilo šírenie sa ochorenia Covid-19, má negatívny dopad na ekonomiku, čím stúpa nezamestnanosť. Prišli ste o prácu aj vy? Čo robiť v prípade, ak máte na stole ponuku na menej prestížnu a horšie platenú pozíciu, ako bola tá, kde ste pracovali doteraz? Pri rozhodovaní vám poradí personalistka Iveta Sigmundová.

Základom sú priority

Pracovný trh sa z roka na rok mení, no niektoré otázky spojené s hľadaním nového pracovného uplatnenia zostávajú rovnaké. Predstavte si, že prídete o miesto. Hneď sa snažíte získať nové na rovnakej alebo podobnej úrovni. Hľadáte, rozosielate životopisy, ale stále nič. V rámci pohovorov zostávate medzi odmietnutými. Človeku potom logicky napadne otázka, či by sa radšej nemal uchádzať o pozíciu na nižšej úrovni. Pracovných ponúk bude pravdepodobne viac, musíte však počítať aj s tým, že vás možno budú odmietať z dôvodu vyššej kvalifikácie na danú pozíciu. Čo teda s tým?

„V prvom rade by som odporučila urobiť si jasno vo svojich prioritách. Zvážte, či vás táto „podradnejšia“ práca bude z dlhodobejšieho hľadiska motivovať. Musíte mať jasno najmä v tom, či je to len prechodná náhrada, aby ste nemuseli tráviť ďalšie týždne a mesiace na úrade práce, alebo či ide o rozhodnutie, s ktorým ste sa stotožnili. Na pohovore sa to totiž dá ľahko odhaliť. Teda prvý bod je jasný – zrovnajte si v hlave, čo chcete a čo ste ochotní obetovať,“ vraví odborníčka.

Prečo ste rizikom pre zamestnávateľa

„Je nutné zmieriť sa s tým, že nižšia pozícia bude pravdepodobne spojená s nižšou mzdou. Človek dlhodobo bez práce po čase prijme s vďačnosťou takmer akúkoľvek ponuku, hoci aj na nižšej úrovni,“ vraví expertka. Pre zamestnávateľa je však prijatie takého človeka dosť veľkým rizikom. Je síce jasné, že prácu, ktorá je pod úrovňou jeho predchádzajúcich skúseností, zvládne úplne jednoducho a tak sa bude rýchlo adaptovať, ale čo ďalej?

 

Vydrží mu entuziazmus a radosť z toho, že získal nejaké zamestnanie? Alebo sa o pár mesiacov bude snažiť nájsť inú prácu, ktorá by lepšie zodpovedala jeho pôvodnému profesijnému zaradeniu? Pre zamestnávateľa je to stávka do lotérie, preto sa takému kroku bráni a uchádzači o prácu potom dostávajú informáciu, že na danú pozíciu majú vyššiu kvalifikáciu.

Viac voľného času

Niektorí ľudia uvítajú, keď im nová práca, hoci za menej peňazí, umožní na nejaký čas zvoľniť tempo a venovať sa napríklad rodine alebo koníčkom, ktoré dovtedy zanedbávali. Títo ľudia nemajú problém s tým, že by v rámci svojej profesijnej kariéry spadli o niečo nižšie. Sú však medzi nami aj súťaživé typy, ktoré si potrebujú dokázať, že na niečo majú a neuspokoja sa s tým, že by mali robiť prácu nezodpovedajúcu ich vzdelaniu a skúsenostiam. „Ak človek prijíma menej náročnú prácu, môže to pre neho byť pozitívum, ale nesie to so sebou aj určité negatíva. Vďaka predchádzajúcim skúsenostiam môže prichádzať s nápadmi na zlepšenie, je výkonnejší a nadriadený to môže brať ako veľkú výhodu, že má v tíme takého zamestnanca,“ konštatuje personalistka.

Nie vždy je však taká aktivita prínosom. Niektorí kolegovia nemusia práve žiariť šťastím, že medzi sebou majú „Hujera“. Začnú sa obávať o svoje pozície a v tíme môže byť odrazu pekne dusno. A beda, ak nováčik „narúša“ normy a dokáže, že cez pracovný čas sa toho dá stihnúť oveľa viac. To je potom oheň na streche. „Je na každom, či počká, kým sa mu podarí nájsť prácu, o ktorú stojí, hoci napríklad za cenu dochádzania do iného regiónu. Nedá sa povedať, ktorý variant je správny – či zobrať alebo nezobrať podradnejšiu prácu. Záleží na každom, aké má hodnoty, potreby, kam smeruje, čo chce dokázať a čo je ochotný tolerovať alebo obetovať. Obdobie bez práce je však ideálne na zamyslenie sa nad sebou. To potom uľahčí každé ďalšie rozhodovanie,“ dodáva na záver odborníčka. 

Foto: Shutterstock