Máte malé dieťa a premýšľate o návrate do práce na čiastočný úväzok? Alebo sa vám končí rodičovská dovolenka  a vy by ste sa radi vrátili? Firmy veľmi nevychádzajú matkám v ústrety, ale je to len ich chyba? A ako zvládnuť návrat do práce tak, aby bolel čo najmenej?

Dobrá matka vs. vlastný život

Zlaďovanie kariéry a rodiny je veľkou témou aj z toho dôvodu, že v slovenskej spoločnosti vládne dosť zvláštna atmosféra: na jednej strane stojí skupina zapálených „stopercentných“ matiek a ich prívrženkýň, ktoré sú presvedčené, že sa treba venovať výhradne dieťaťu, na strane druhej sú potom aktívne ženy, ktoré sa z rôznych dôvodov už krátko po pôrode vracajú späť do práce. A zďaleka nejde len o bezohľadné karieristky… Ťažko súdiť, ktorá z uvedených dvoch skupín je početnejšia.

Rozsiahlejšie výskumy na túto tému u nás chýbajú, takže nikto presne nevie, ako sa ženy správajú v skutočnosti a čo vlastne chcú – či zostávať s dieťaťom doma a ako dlho, alebo pracovať na plný či čiastočný úväzok. „Je to veľmi individuálna záležitosť,“ hovorí Jiří Kocourek, špecialista trhu práce a pokračuje: „Záleží na aktuálnom rozpoložení, možnostiach a životnej situácii matky. U jednej konkrétnej ženy môžu po pôrode nastať obe situácie: buď je veľmi ambiciózna, práca je pre ňu dôležitá, a tak sa s návratom ponáhľa alebo je, naopak, natoľko unavená a vyčerpaná, že si chce materstvo naplno užiť.“

Nesúďme, čo je správne a čo nie – každý nech sa rozhoduje podľa svojho vedomia a svedomia. Ako hovorí psychologička Zdeňka Židková: „Ideálny čas vrátiť sa do práce je vtedy, keď sa žena do práce vrátiť chce.“ Dôležité je, aby mala možnosť voľby. Zároveň však treba upozorňovať, že návrat do práce po troch alebo štyroch rokoch strávených na rodičovskej nie je ľahký. A často sú to štyri roky na jedno dieťa, ďalšie štyri roky na ďalšie…

Ako na návrat

„Duševne zakrpatieť na materskej dovolenke je skoro slovné spojenie,“ hovorí odborníčka a pokračuje: „Dieťa naozaj nie je rozumovo rovnocenným partnerom. Ale ako odborník, ktorý sledoval duševnú záťaž v mnohých profesiách, môžem zodpovedne prehlásiť, že práca ženy na materskej je najnáročnejšia práca, ktorú poznám: splňuje kritériá časového tlaku, nepretržitého monitorovania a monotónnosť, čo sú znaky psychicky náročných profesií.“ V každom prípade nežijeme vo vzduchoprázdne a domov nie je ostrov, z ktorého niet úniku. Argument, že žena doma „zakrpatie“, vypovedá skôr o tom, že v rodine je problém usporiadať život tak, aby dieťa nebolo dvadsaťštyri hodín závislé len od matky.

 

Narodenie dieťaťa je jedna vec, ale potom je tu i veľa ďalších: do akej rodiny, je na to žena sama alebo má partnera, má hypotéku alebo iné záväzky – skrátka, je nutné vopred všetko spočítať. A je dôležité si s partnerom ujasniť aj také veci, ako že by ste chceli chodiť po pôrode dvakrát do týždňa cvičiť – bude ochotný dva večery dieťa strážiť? Počíta vôbec s tým, že aj on sa bude podieľať na starostlivosti o dieťa? Alebo bude len zarábať peniaze, pretože potrebujete splatiť hypotéku, a vy budete doma? Keď si tieto otázky vopred nevyriešite, riskujete veľkú frustráciu, že všetko bude nakoniec inak, ako ste čakali.

A potom je tu zamestnávateľ, s ktorým sa treba dohodnúť, ako to bude fungovať ďalej a že prípadne chcete pracovať na skrátený  úväzok. Keď to vaše povolanie dovoľuje, odborníci také rozhodnutie vítajú. Aj keby išlo len o jeden deň práce v týždni, výrazne vám to neskôr uľahčí návrat. „Zachováte si živé praktiky zo svojho povolania a ľudia o vás budú vedieť. Pred odchodom na materskú túto tému rozhodne preberte so svojím nadriadeným. Prejavíte tak svoju lojalitu a záujem o dianie v práci,“ odporúča expert. O dianí vo firme sa zaujímajte aj vtedy, keď nie je možné pracovať na čiastočný úväzok. Píšte si s manažérom a kolegami, občas ich navštívte. Buďte aktívne. Pracujte na sebe. Čítajte odbornú literatúru, noviny, zdokonaľujte sa v jazykoch, nech máte prehľad.

Vyvarujte sa týchto chýb

Povedzme, že sa vám končí rodičovská dovolenka a chcete sa vrátiť späť do práce: zaregistrovali ste sa na niekoľko pracovných serveroch, napísali si životopis, pripravili motivačné listy a začali odpovedať na inzeráty. Výsledok? Za prvý mesiac ani jedna solídna ponuka! Kde robíte chybu? „Často je problém v zle napísanom životopise a v sebaprezentácii,“ upozorňuje odborník. Mnoho žien do svojho CV uvádza aj informácie, ktoré v ňom nemajú čo robiť – napríklad počet detí alebo záujmy, hoci rozhodujúca je dĺžka praxe, vzdelanie, rekvalifikácia, kurzy, znalosti jazykov atď.

Uvádzať deti v životopise je zbytočné, ale čo keď sa na ne pri pohovore spýtajú? Táto otázka je síce osobná a diskriminačná, aj keď sa dá pochopiť, prečo ju zamestnávatelia kladú – existujú profesie, kde potrebujú napríklad z prevádzkových dôvodov vedieť, ako máte zabezpečenú starostlivosť o rodinu. Preto je dobré pripraviť sa na podobné otázky. Personalista od vás potrebuje získať signál, že ste na riešenie komplikovaných situácií, napríklad choroba dieťaťa, pripravená a že na ne viete reagovať.

„Dobré je byť transparentná. Pokojne hovorte o tom, že deti máte, ale je dôležité deklarovať, že starostlivosť o ne máte vyriešenú a budete tak schopná plniť pracovné úlohy na sto percent – či už s pomocou babičiek, opatrovateľky, škôlky alebo iným spôsobom,“ odporúča špecialista. Základom úspechu je veriť si a vedieť sa predať. Našťastie, aj u nás už existujú firmy, ktoré nemusíte presviedčať, že žena s malým dieťaťom môže byť kvalitný zamestnanec. Väčšinou ide o pobočky veľkých zahraničných firiem alebo o neziskové organizácie. Kým také budú všetky spoločnosti, naučte sa byť sami za seba. Šanca určite je: majte oči otvorené, pracujte na sebe a verte si. 

Foto: Shutterstock